奥格斯堡, 德国
70 days ago
Organizational Development Manager (m/w/d)
Tätigkeitsbeschreibung Hier bewirkst du etwas Unterstützung bei der Entwicklung, Umsetzung und dem Monitoring von Organisationsentwicklungsinitiativen mit einem ganzheitlichen Fokus auf Strukturen, Prozesse, Kultur und Führung, um zukünftige Anforderungen an die Arbeitswelt aktiv mitzugestalten und die Erreichung der strategischen Ziele der Organisation sicherzustellen. Gestaltung, Durchführung und Bewertung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung in einem internationalen Umfeld unter Anwendung von State-of-Art-Methoden und -Instrumente. Begleitung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen durch Sicherstellen reibungsloser Übergänge, Berücksichtigung verschiedener Interessengruppen und effektive Kommunikation auf allen Ebenen. Aktive Mitwirkung am Aufbau und Aufrechterhaltung eines attraktiven Arbeitsumfelds und an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Einklang mit den Unternehmenswerten. Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Managern, sowie Förderung einer Führungsmentalität, die Innovation, Zusammenarbeit und die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden fördert. Förderung innovativer Ansätze und Arbeitsweisen sowie Erleichterung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit, um potenzielle Herausforderungen im Zusammenhang mit Veränderungsinitiativen zu antizipieren und entgegenzuwirken. Bewerberprofil Das bringst du mit Mindestens einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation. Mindestens 5-8 Jahre Berufserfahrung in der Projektleitung oder in der Beratung in den Bereichen  Organisationsentwicklung, Change- und Transformationsmanagement mit Schwerpunkt auf Strategie, Struktur, Kultur und Führung. Nachgewiesene Fähigkeiten im eigenständigen und effektiven Management von Projekten sowie im proaktiven Führen von Organisationsentwicklungsinitiativen. Ausgeprägte analytische, problemlösende und methodische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen. Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, lösungsorientiertes Denken und die Fähigkeit, enge Beziehungen auf allen Organisationsebenen aufzubauen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
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