With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 34,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Key Responsibilities:

Gérer le recrutement et la dotation en personnel de la région et/ou du bureau National

Mettre en œuvre les plans de recrutement pour la régionPréparer le rapport mensuel de recrutement conformément au plan de recrutement annuelGérer le recrutement en coordination avec le Coordonnateur de recrutement du Bureau NationalCoordonner l'induction et l’orientation complète de tout nouveau personnelGérer et faire le suivi de la probation de tout nouveau personnel

Les postes de la région sont comblés à temps

Le personnel de la région est orienté et bien accueilli

L'évaluation de la probation est suivie et menée

Coordonner le système de bénéfices et des avantages sociaux pour le personnel au niveau de la région et/ou du bureau National

Mise en place des divers avantages accordés au personnel tels que : assurance médicale, assurance-vie, etc.Mise en œuvre des initiatives de “Staff  Care” pour le personnel de la région

Adresser les griefs et problèmes disciplinaires au niveau de la région

Le système de bénéfices et avantages sociaux sont implémentés au niveau de la région

Des activités de “Staff Care” sont menées au niveau de la région

Les plaintes et mesures disciplinaires sont adressées

Mettre en œuvre les politiques, systèmes, processus et normes de ressources humaines au niveau de la région et/ou du bureau National

Communiquer toutes les politiques, procédures et normes a tout le personnel de la région

sensibilisation périodique du personnel de la  région sur le manuel des politiques de ressources humaines

Les politiques, systèmes, processus et normes de ressources humaines sont mises en œuvre et divulguées au niveau de la région régulièrement et au besoin 

S’assurer de la gestion de la performance du personnel au sein de la région et/ou du bureau National

Suivre l’évaluation de la performance du personnel au niveau de la régionAssurer le suivi de toute évaluation de période probatoire

Recueillir, examiner et envoyer au Bureau Central les documents d’évaluation de performance du personnel

Le processus d’évaluation de la performance du personnel au sein de la région est bien géré

Gérer efficacement les informations de Ressources Humaines du personnel de la région et/ou du bureau National

Surveiller, mettre à jour et gérer les informations du personnel et fournir des renseignements de Ressources Humaines exacts utiles à des prises de décisionGarder un système de classement efficace et vérifier périodiquement la fiabilité de l'information du personnel

Suivre les déplacements du personnel en ce qui concerne les absences, les congés de maladie et les congés annuels spécialement les employés déplacés

Gestion des informations de ressources humaines à jour pour le personnel de la région

Préparer et soumettre des rapports sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle

Les rapports sont soumis à temps

2 ans d’expérience dans le Gestion des Ressources HumainesExpériences de travail dans les ONG

Diplôme Universitaire, préférablement en Administration

Lois du Travail en Haïti

Connaissance pratique et prouvée dans les logiciels de base: Word, Excel et Powerpoint

Bonnes capacités de communication orale et écrite

Grande capacité d’organisation du travail

Très expérimenté dans le travail en équipe

Pouvoir travailler avec un minimum ou sans supervision

Atteindre des résultats escomptés.Pratiquer la recevabilité et l’intégrité.Communiquer l’information de manière efficace et efficiente.Comprendre la mission et les opérations de la World VisionSolides compétences analytiques et le raisonnement déductifDémontrer une vie et faire un travail qui est centré sur le Christ Autogestion et motivéApprendre pour la croissance et le Collaborer d’une manière large.Pratiquer la diversité de sexe et de cultureGrande capacité à influencer les gens et des groupes.Bonne aptitude en service à la clientèle .Maintenir un équilibre entre travail et vie.

Pouvoir vivre sans contrainte dans la zone d’affectation

Pouvoir travailler dans les zones d’intervention de la WV

Physical

Requirements

Pouvoir effectuer tous les déplacements requis par le poste.

Language

Requirements

Connaissances Linguistiques: Créole, Français, Anglais (Espagnol, un plus)

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only