Dein Beitrag Als zentrale Ansprechperson unterstützt du das Management in sämtlichen Personalangelegenheiten und bist Sparringspartner*in für die Führungsebene. Die Umsetzung und Anpassung globaler HR-Strategien und Initiativen in den deutsche Gesellschaften liegt in deinem Verantwortungsbereich. Mit deinem Know-how begleitest du Change-Prozesse, förderst Personalentwicklung und etablierst eine lebendige Feedbackkultur.Du steuerst Performance-Management-Zyklen sowie Bonus- und Vergütungsprozesse auf lokaler Ebene. Das Recruiting, Onboarding und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden werden von dir organisiert und vorangetrieben. Beteiligung an lokalen und internationalen P&O-Projekten ermöglicht dir den Austausch mit Kolleg*innen weltweit. Du sorgst für reibungslose administrative P&O-Prozesse, von Vertragsmanagement über vorbereitende Gehaltsabrechnung bis hin zur Pflege von Stammdaten und Abwesenheiten. Im Tagesgeschäft stehst du Führungskräften und Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite – egal ob bei Fragen zu Benefits, Sozialversicherung oder P&O-Richtlinien. Deine Kompetenz Du bringst ausgeprägte organisatorische und analytische Fähigkeiten mit und hast bereits Erfahrung im Management sowie in der Koordination von Projekten gesammelt. Arbeiten in einem dynamischen Umfeld und das gleichzeitige Setzen von Prioritäten bereiten dir Freude. Durch deine strukturierte und lösungsorientierte Herangehensweise trägst du aktiv zur erfolgreichen Umsetzung von Aufgaben bei. Du bist sicher im Umgang mit MS-Office und kennst dich idealerweise bereits mit HRIS-Systemen wie SuccessFactors aus. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation bilden die Basis deiner Kenntnisse. Deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.