Description de l'entreprise

Qui sommes-nous?

Chez RCL - Reitmans (Canada) Limitée, nous vivons et respirons la mode ainsi que l'expérience client au quotidien. Nous croyons que la mode dépasse le simple style : c'est une manière de donner à nos clients la confiance nécessaire pour briller dans les moments qui comptent.

Avec des idées audacieuses, des expériences fluides en magasin et sur nos canaux numériques, nous nous engageons à créer des instants mémorables. Grâce à un portefeuille de marques solide et une équipe passionnée et créative, nous réinventons constamment ce qui est possible dans le monde de la vente au détail de mode.

Description du poste

Contrat 15 - mois 

Une opportunité passionnante pour un professionnel des RH de rejoindre Reitmans (Canada) Limitée, le détaillant spécialisé emblématique du Canada, à l'approche de notre centenaire. Nous continuons d'offrir à nos clients une expérience de magasinage exceptionnelle et inclusive tout en propulsant constamment nos marques vers l'avenir. En tant que partenaire d’affaires RH axé sur notre Centre de Distribution et nos équipes des opérations de vente au détail au Québec et dans les Maritimes, vous aurez l'opportunité de participer à la création de l'avenir du commerce de détail à travers notre vision des talents et des ressources humaines.

L'Opportunité :

Votre expérience vous a conduit à un point où vous savez qu'un excellent partenaire d’affaires RH a un impact bien au-delà des processus et de la paperasse. Vous êtes un partenaire stratégique et un conseiller interne de valeur. Vous défendez des initiatives ayant un impact sur l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et le changement organisationnel. Vous établissez des relations solides avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation et développez rapidement votre crédibilité auprès de la haute direction. Vous êtes un défenseur de notre culture et un inspireur d'excellence, garantissant ainsi notre pérennité dans l'avenir.

Vous faites partie d'une équipe unique des ressources humaines sur laquelle on compte pour concevoir l'expérience des employés, construire et aligner notre structure organisationnelle afin de soutenir la croissance et le changement pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. Vous donnerez vie à cette mission à travers les relations que vous établissez, les solutions innovantes que vous déployez et la manière dont vous influencez l'entreprise.

Avec qui vous collaborez :

Sous la direction du directrice, partenariat d’affaires RH, vous serez un collaborateur clé au sein de notre équipe des ressources humaines et le conseiller de confiance pour les groupes de clients assignés.

Ce que vous ferez :

Agir en tant que conseiller de confiance, coach et consultant pour les leaders afin d'améliorer l'efficacité de leur équipe, leur vision stratégique et la performance de l'entreprise.Identifier et comprendre les enjeux humains et organisationnels spécifiques à vos groupes de clients, tout en fournissant des orientations et des idées soutenant des stratégies à court et long terme. Soutenir activement les discussions stratégiques et partager les meilleures pratiques à travers l'entreprise.Fournir des conseils, des orientations et du coaching sur les questions RH, en veillant au respect des politiques, des normes de travail et des autres exigences réglementaires en matière d'emploi et de droits de la personne.Collaborer avec les équipes du COE RH dans l'exécution et la gestion de divers programmes dans les domaines du développement des talents et de la planification de la relève, de l'intégration, de la gestion de la performance, de la diversité et de l'inclusion, de l'engagement et de l'expérience des employés, ainsi que de l'efficacité et de la conception organisationnelle.Coacher et guider les gestionnaires et les employés pour améliorer leur expérience RCL et soutenir leur développement professionnel.Agir en tant qu'agent du changement dans un contexte de croissance soutenue. Remettre en question le statu quo et jouer le rôle de défenseur de la culture.

Qualifications

Ce que nous recherchons :

Baccalauréat en gestion des ressources humaines et/ou administration des affaires – la désignation CRHA est un atout.Minimum de 5 ans d’expérience dans une fonction généraliste en ressources humaines.Capacité à établir des relations de confiance et collaboratives à tous les niveaux et au sein de toutes les fonctions.Compétences solides en facilitation et en présentation.Excellentes compétences en communication, tant en français qu’en anglais.

Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue:

Flexibilité optimale : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.Congés flexibles : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.Rabais exclusifs : Profitez de 50 % de réduction sur nos marques Penningtons, Reitmans et RW&CO.Recrutement récompensé : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime. Croissance et développement : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!

Cela dit en passant, saviez-vous que Reitmans (Canada) Limitée possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode? Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque. Il y a plusieurs façons de porter une carrière chez RCL! #ReadytoRCL

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats. 

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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