Date d’affichage / Date Posted:

2025-02-11

Pays / Country:

Canada

Emplacement / Location:

LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

Titre du poste: Partenaire d'affaires ressources humaines

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’industrie aérospatiale établi à Longueuil, au Québec. Nous fabriquons des moteurs de nouvelle génération qui équipent la plus grande flotte d’avions et d’hélicoptères au monde dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

En près de 100 ans, nous avons réalisé de nombreuses percées dans le développement de moteurs qui assurent le transport de marchandises et de matériel, luttent contre les feux de forêt et effectuent le transport de passagers.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l'un des 10 meilleurs employeurs au Canada en 2025 selon Forbes, en plus d’être classé au premier rang des employeurs dans l'industrie de l'aérospatiale et de la défense au pays! Notre siège social figure sur le palmarès des meilleurs employeurs dans la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d'employeur de choix dans la région de Montréal, au Canada et dans le monde.

Pourquoi rejoindre l'équipe des ressources humaines?

Dans un environnement axé sur les résultats, le travail d’équipe et l’amélioration continue, le partenaire d’affaires en ressources humaines sera responsable de fournir du soutien stratégique à leurs clients internes. Le partenaire d’affaires en ressources humaines offrira des conseils dans les domaines de l’acquisition et l’attraction des talents, de la gestion de la relève, du perfectionnement en leadership, du développement organisationnel, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, de la gestion de la performance, des relations de travail, de la formation, de la rémunération et des avantages sociaux.

Le poste est à temps plein, du lundi au vendredi, avec des horaires flexibles à Longueuil, et est exclusivement sur site.

À quoi ressemblera votre quotidien?

Planifier des activités essentielles de gestion des ressources humaines en matière de gestion de la performance, de planification de la relève et de perfectionnement du leadership, les déployer et y prendre part en vue de se conformer aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

Conseiller, soutenir et encadrer les gestionnaires et les employés dans l’interprétation et l’application des politiques et processus liés aux RH.

Agir à titre de facilitateur lors de communications, dans la résolution de problèmes entre l’équipe de gestion et les employés, et dans l’harmonisation stratégique de vos unités d’affaires en incitant à l’engagement et à la responsabilité.

Encadrer les directeurs à travers des situations difficiles de gestion de la performance et les soutenir dans l’élaboration des plans et dans la transmission de ceux-ci pour faire part des aspects à améliorer.

S’établir comme la principale personne-ressource pour vos groupes de clients en créant des réseaux forts et engagés d’employés.

Évaluer objectivement des problèmes en matière de relations avec les employés les résoudre, en collaboration avec les comités des services juridiques et d’éthique, au besoin.

Assurer la liaison entre toutes les fonctions des Ressources humaines et les directeurs et employés.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

Baccalauréat en ressources humaines ou domaines connexes

Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines

Une expérience d’interaction avec les clients et capacité à ajuster les styles de communication entre les employés, les directeurs et l’équipe de la haute direction.

Expérience en matière d’enquête et capacité à porter des jugements et des conclusions solides selon les faits.

Excellentes capacités de gestion du temps avec une capacité à balancer les livrables quotidiens, les principaux éléments du calendrier des RH et les projets spéciaux.

Capacité à influencer les directeurs de tous les échelons de l’organisation.

Grande maîtrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux. 

Ce que nous offrons

Programme de congé à rémunération différée

Garderie pour jeunes enfants

Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation

Horaires flexibles

Programmes et formations sur le leadership

Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite

Programme d’aide de financement pour les congés parentaux

Programme de reconnaissance et de recompense

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

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Job Title: Human Resources Business Partner

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in the aerospace industry, headquartered in Longueuil, Quebec. We manufacture next-generation engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, we have pioneered advancements in engine development, supporting cargo and equipment transportation, wildfire suppression, and passenger travel.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was recognized as one of Canada’s Top 10 Employers in 2025 by Forbes and ranked #1 in the aerospace and defense industry in the country. Our headquarters is also listed among the top employers in the Montreal region. These accolades reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, Canada, and worldwide.

Why join the human resources team?

In an environment focused on results, teamwork and continuous improvement, the Human Resources Business Partner will be responsible for providing strategic levelled support to their internal Operations customers. The Human Resources Business Partner will provide guidance in the areas of talent attraction and retention, succession management, leadership development, organizational development, diversity, equity & inclusion, performance management, training, compensation, and benefits.

The position is full-time, Monday to Friday, with flexible hours in Longueuil, and is exclusively on-site.

What will your day-to-day will look like?

Plan, deploy and take part in key human resource management activities, such as performance management, succession planning and leadership development to align with strategic objectives for the business.

Advise, support and coach managers and employees in the interpretation and application of HR-related policies and processes.

Act as a facilitator in communications, in the resolution of issues between management and employees, and in the strategic alignment of your business units by encouraging commitment and accountability.

Coach Managers through challenging performance management situations and support managers in developing and communicating plans to address areas of improvement.

Establish yourself as the key focal contact for your customer groups by creating strong and engaging employee networks.

Objectively assess and bring to resolution employee relations issues, partnering with legal and ethics committees as needed.

Serve as a liaison with all Human Resources functions between managers and employees.

What do you need to be successful?

Bachelor’s degree on Human Resources or related fields

Minimum of 5 years of applicable HR experience in a manufacturing environment

Customer facing experience and ability to adjust communication styles between employees, managers, and senior leadership

Investigatory experience and ability to make sound judgements and conclusions based on facts.

Excellent time management skills with an ability to balance day-to-day deliverables, key HR calendar deliverables and special projects

Ability to influence managers at all levels of the organization

High proficiency with Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues. 

What do we offer?

Pension and savings plan with employer contributions

Group insurance program

Opportunities for advancement (career progression)

Merit or recognition program

Health and wellness program, including virtual health care

Recreational and sports club

Nearby daycares

Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
 

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.  

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