Kaycan offre une occasion de carrière passionnante à un Partenaire d'affaires sénior- RH pour plusieurs sites (Pointe-Claire, QC et Alexandria, ON).  Il s’agit d’une excellente occasion de rejoindre une entreprise faisant partie des Top Employeur et de contribuer à notre croissance et à notre succès.

Les responsabilités comprennent, sans toutefois s'y limiter, les relations avec les employés, les avantages sociaux, les logiciels de gestion du personnel, la rémunération, la formation, l'intégration et le respect de toutes les législations locales applicables.

De plus, le partenaire d'affaires principal en RH assistera le directeur régional des ressources humaines et d'autres clients clés identifiés par la direction des RH de Saint-Gobain dans la mise en œuvre de programmes RH stratégiques. Il jouera un rôle important en aidant le site à atteindre ses buts et objectifs commerciaux.

Responsabilités principales :

Soutien du partenaire des RH aux groupes de clients

Relations avec les employés

Répondre aux problèmes de relations avec les employés dans un environnement syndiqué et travailler efficacement avec toutes les parties impliquées pour les résoudre et les transmettre à la direction des RH, si nécessaire. Veiller à ce que tous les conseils, prises de décision et solutions proposées soient conformes à toutes les législations du travail applicables ainsi qu'aux politiques, processus et procédures internes et garantir que le meilleur intérêt de l'entreprise et de ses employés a été pris en compte. Préparer les communications des RH et maintenir à jour les tableaux/canaux et outils de communication des RH. Participer aux initiatives au niveau du service et du site au siège social. Encadrer les dirigeants sur la création d'un environnement dans lequel des relations positives avec les employés sont essentielles au succès d'un engagement et d'une rétention élevés des employés au service de la réalisation réussie des objectifs de l'entreprise. Superviser les relations de travail à l'usine, le traitement des griefs et la préparation à l'arbitrage et participer aux négociations syndicales. Mener des enquêtes internes sur des questions liées à l'emploi. Interpréter et mettre en œuvre des pratiques d'emploi pertinentes (par exemple, législation sur l'emploi et les droits de la personne, conventions collectives, droit du travail, etc.)