Pourquoi se joindre à l’équipe Ryan?

Options de travail hybride et à distance

Culture primée

Allocation de vacances généreuse

20 semaines de congé parental supplémentaires (adoption incluse)

Abonnement mensuel à une salle de sport OU remboursement de l'équipement de gym

Admissibilité aux prestations de soins de santé et de soins dentaires dès le premier jour

REER avec contrepartie de l'employeur

Remboursement des frais de scolarité après un an de service

Fonctions et responsabilités, en lien avec les résultats clés de RyanPersonnes :
Créer une expérience positive pour les membres de l’équipe.
Client :
Collabore avec la direction des secteurs de pratique assignés, nouveaux et existants, pour identifier et coordonner des stratégies appropriées et efficaces en matière d’intégration, de gestion des talents, d’emplois, de rémunération, de reconnaissance, de politiques et procédures RH, et d’autres fonctions liées aux ressources humaines.
Anime des réunions régulières avec les associés principaux et les leaders de pratique assignés pour examiner les besoins en talents et en structure, les enjeux propres aux membres de l’équipe ou à la pratique, ainsi que les objectifs d’affaires globaux, et identifie des occasions d’action.
Collabore avec la direction et les fonctions de soutien internes pour assurer une intégration fluide et efficace des nouveaux employés.
Travaille avec les équipes de gestion pour traiter les relations de travail et les griefs, y compris les enquêtes, la documentation et la résolution.
Coordonne et communique les transferts, promotions, départs et autres changements de statut aux parties concernées pour les employés des secteurs assignés.
En partenariat avec le service juridique, supervise l’immigration et la coordination des affectations à l’étranger et des visas pour les employés concernés, au besoin.

Valeur :
Collabore avec la directrice des ressources humaines pour planifier, développer et mettre en œuvre des stratégies, outils, processus et programmes RH efficaces.
Joue un rôle de leadership dans les initiatives et projets RH.
Travaille avec la direction pour assurer une utilisation efficace du SGRH et d’autres plateformes technologiques afin d’améliorer et de rendre évolutifs les processus de gestion des talents et RH, en recherchant constamment des gains d’efficacité.
Collabore avec l’équipe RH et les fonctions connexes pour développer, mettre en œuvre et administrer les programmes de gestion des talents.
S’assure que les informations sur les membres de l’équipe dans les secteurs assignés sont saisies avec exactitude dans le SGRH, incluant les changements de statut, transferts, promotions, mises à jour salariales, évaluations, mesures disciplinaires, accommodements, etc.
Développe des programmes de rémunération spécifiques à certaines pratiques, au besoin, incluant :
En collaboration avec les gestionnaires et leaders de pratique, élabore des descriptions de poste précises, cohérentes, significatives et conformes.
Travaille avec l’équipe RH pour définir ou appliquer la structure de rémunération, incluant la recherche salariale, les analyses, les incitatifs, les relocalisations et les recommandations pour assurer la compétitivité selon les régions géographiques.
Utilise le SGRH et d’autres systèmes RH pour créer et maintenir des indicateurs et rapports de gestion RH pertinents et exploitables. Rédige, maintient et soutient divers rapports ou requêtes à l’aide des outils de rapport appropriés.
Participe au processus de diligence raisonnable pour les acquisitions et à l’intégration des employés issus de ces acquisitions.
S’assure que le contenu RH, incluant les politiques, sur l’intranet et les sites Web externes de la firme est à jour, pertinent, exact et utile.
Assure la conformité avec toutes les lois du travail applicables ; se tient informé des nouvelles réglementations et formule des recommandations.
Développe et maintient de solides compétences en communication et en présentation, avec la capacité de s’exprimer de manière professionnelle devant des individus et des groupes.
Établit et maintient, au besoin, des relations appropriées avec les fournisseurs, en s’assurant que tous les contrats et documents connexes sont validés et approuvés par le service juridique avant signature.
Effectue d’autres tâches selon les besoins.
Formation et expérience : Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe requis, avec au moins cinq à sept ans d’expérience progressive en gestion des ressources humaines. Une expérience internationale et en fusions et acquisitions est un atout.
Compétences informatiques : Maîtrise avancée de Microsoft® Word, Excel, Outlook, PowerPoint, navigation Internet et recherche, SGRH et autres systèmes RH (gestion de la performance, formation, suivi des candidatures). La maîtrise de Microsoft® Access est un atout.
Certificats et permis : Certifications PHR, SPHR ou GPHR souhaitées. Permis de conduire valide requis.
Responsabilités de supervision : Supervise directement les membres de l’équipe RH et exerce ses responsabilités conformément aux politiques de la firme et aux lois applicables. Collabore efficacement avec divers intervenants internes pour accomplir les fonctions essentielles du poste.

Employeur pour l'égalité des chances : handicap/ancien combattant

Why Ryan?

Hybrid and Remote Work Options

Award-Winning Culture

Generous Personal Time Off (PTO) Benefits

Up to 20 Weeks of Parental Leave Top-up (Adoption Included

Monthly Gym Membership OR Gym Equipment Reimbursement

Health and Dental Benefit Eligibility Effective Day One

RRSP with Employer Match

Tuition Reimbursement After One Year of Service

The Manager, HR Business Partner ("Manager") is a highly visible, hands-on, customer-focused position responsible for partnering with the leadership of new and existing service lines to achieve business objectives throughout the employee life cycle. The Manager collaborates with Ryan business leaders to provide human resources support through effective communication, innovation, creativity, proactive outreach, responsiveness, and understanding of business needs. The position will also have responsibility for service lines in international subsidiaries, including Canada, the United Kingdom (UK), and future countries to which Ryan expands. Primary responsibilities include: 1) Talent Management, 2) Employee Relations, 3) Rewards and Recognition, 4) Employee Communications, 5) Policy and Procedure Development and Administration, 6) Compensation, 7) Immigration, 8) Mergers and Acquisitions, 9) Compliance, 10) HRMS, and 11) Metrics and Reporting. The Manager will also assist the Director, Human Resources in departmental management activities and various projects.

Duties and responsibilities, as they align to Ryan’s Key Results

People:

Create a positive team member experience.

Client:

Partners with leadership in new and existing assigned practice areas to identify and coordinate appropriate and effective strategies related to integration, talent management, jobs, compensation, rewards and recognition, human resource policies and procedures, and other human resource functions.Facilitates regular meetings with assigned Principals and Practice Leaders to review talent and structural needs, team member , or practice-specific issues, as well as overall business objectives, and identifies and pursues opportunities for action.Partners with management and internal support functions to facilitate a smooth and effective new employee on-boarding experience.Partners with management teams to handle employee relations and grievance issues including investigation, documentation, and resolution. Coordinates and communicates transfers, promotions, departures, and other status changes to relevant parties for employees in assigned practice areas.In partnership with Legal, oversees immigration and the coordination of expat assignments and visas for employees in assigned practice areas when necessary.

Value:

Partners with Director, Human Resources to plan, develop, and implement effective human resource strategies, tools, processes, and programs.Takes a leadership role in Human Resources initiatives and projects.Partners with the Director to oversee and ensure effective use of the HRMS and other technological platforms to improve and make scalable talent management and HR processes, always looking for ways to make more efficient and effective.Partners with HR team and related functions in the development, implementation, and ongoing administration of talent management programs.Ensures information on team members in assigned practice areas is entered accurately in HRMS, including, but not limited to, status changes, transfers, promotions, salary updates, appraisal information, corrective actions, accommodations, and other information as needed.Develops practice-specific compensation programs, when necessary, including:In collaboration with Managers and Practice Leaders, develops accurate, consistent, meaningful, and compliant job descriptions, ensuring responsibilities and job structure conform to existing job structures.Works with HR team to define and/or apply the compensation structure, including salary research, analysis, incentives, relocation, and recommendations to ensure market competitiveness within geographical regions, if applicable.Utilizes HRMS and other HR systems to create and maintain HR-related metrics and management reports intended to provide meaningful, actionable dashboard data to management. Also writes, maintains, and supports a variety of reports or queries, utilizing appropriate reporting tools.Assists with the due diligence process for acquisitions and the integration process of employees obtained through acquisitions.Ensures that HR-related content, including human resources policies, on the Firm's intranet and external Websites is current, relevant, accurate, and meaningful.Ensures compliance with all aspects of employment law; stays abreast of new regulations and makes recommendations regarding compliance.Develops and maintains strong communication and presentation skills, with the ability to speak comfortably and professionally to individuals and groups.When needed, establishes, and maintains appropriate vendor relationships, ensuring all contracts and related documents are appropriately vetted, and approved by the Legal department prior to execution.Performs other duties as assigned.

Education and Experience:

Bachelor’s degree in human resources or related field required, with at least five to seven years progressively responsible human resources management experience. International and merger and acquisition experience preferred.

Computer Skills:

To perform this job successfully, an individual must have advanced skills in Microsoft® Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Internet navigation and research, HRMS, and other HR systems, such as performance management systems, learning management systems, and/or applicant tracking systems. Proficiency in Microsoft® Access is preferred.

Certificates and Licenses:

Professional in Human Resources Certification (PHR), Senior Professional in Human Resources (SPHR), or Global Professional in Human Resources (GPHR) Certification preferred. Valid driver's license required.

Supervisory Responsibilities:

Directly manages employees on the HR team and carries out supervisory responsibilities in accordance with the Firms’ policies and applicable laws. Is also responsible for effectively collaborating with a variety of internal stakeholders to successfully perform the essential functions of the position.

Equal Opportunity Employer: disability/veteran