**CUALIFICACIONES REQUERIDAS:** + Experiencia mínima de 3 años en procesos de nómina. + Grado de Licenciatura en Recursos Humanos, Administracion, Psicologia, Contabilidad o a fin. + Dominio de cálculo de nóminas, incluyendo deducciones, impuestos y contribuciones (TSS, AFP, ISR). + Conocimientos sólidos de legislación laboral dominicana y regulaciones de Zona Franca. + Manejo avanzado de sistemas de nómina y Excel (tablas dinámicas, fórmulas). + Experiencia en conciliaciones y reportes financieros relacionados con nómina. + Alta atención al detalle y precisión. + Habilidad para cumplir plazos y gestionar múltiples tareas. + Confidencialidad en el manejo de información sensible. + Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas. + Trabajo en equipo y disposición para colaborar con diferentes áreas. **CUALIFICACIONES DESEABLES:** + Inglés intermedio o avanzado. + Certificaciones en nómina o recursos humanos (opcional). **FUNCIONES PRINCIPALES:** Procesamiento y Gestión de Nómina + Ejecutar los procesos de nómina semanal y quincenal con alta precisión. + Cargar los archivos pertinentes en el sistema de nómina y realizar una revisión final antes del procesamiento. + Imprimir y validar novedades de nómina y vales de pago. + Entregar toda la documentación necesaria de nómina al Departamento de Finanzas de manera oportuna. + Colaborar con el BPD para la creación de cuentas de nómina para nuevos ingresos. + Liderar y dar soporte a proyectos de transición de software de nómina, incluyendo planificación y coordinación logística. Manejo de Registros y Reportes + Mantener y actualizar los registros de balance de vacaciones de todos los empleados de planta y administrar la base maestra de vacaciones. + Generar reportes mensuales de horas extras para empleados indirectos con distintos horarios. + Desarrollar reportes mensuales de headcount y asegurar que se reflejen actualizaciones periódicas en el sistema SIRLA (DGT-2, DGT-3 y DGT-4). + Procesar y agilizar los reportes financieros relacionados con facturas de TSS + INFOTEP para garantizar pagos puntuales. + Archivar todos los cambios de nómina en los expedientes personales de los empleados, manteniendo los registros actualizados y precisos. Cumplimiento y Administración de Políticas + Administrar cambios de línea en Camsoft según las necesidades del personal operativo, según lo solicitado por los líderes. + Supervisar el proceso de salida del personal en Camsoft. + Solicitar y procesar los reembolsos por subsidios de enfermedad común a través de Sisalril. + Asegurar el cumplimiento de políticas internas, gestionar el archivo de documentos y preparar informes de auditoría para el Departamento de Finanzas. + Interactuar con el área de producción para gestionar y dar seguimiento a la planificación y disfrute de vacaciones. Proyectos de RRHH / Actividades Extraordinarias + Brindar apoyo en diversas actividades de Recursos Humanos u organizacionales según se requiera, especialmente en momentos de alta demanda para asegurar la continuidad y eficiencia operativa. + Liderar y ejecutar proyectos especiales o asignaciones adicionales relacionadas con el área de responsabilidad, asegurando su correcta implementación en alineación con los objetivos y prioridades de la organización. **Job Identification** : 60988 **Job Category:** : Human Resources **Assignment Category** : Regular Full-time **Remote Positions** : Flexible **Professional Experience** : Minimum 3 Years Equal Opportunity Employer