**The Opportunity** The customer is the focus of everything we do, and millions of end users rely on our products daily. We believe in the value of empowering Pension Business Project Manager with the resources to solve critical problems for the future of our business, which is why we need you. **What motivates you?** + You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit + You think big, with curiosity to discover ways to use your agile mindset and enable business outcomes + You thrive in teams, and enjoy getting things done together + You take ownership and build solutions, focusing on what matters + You do what is right, work with integrity and speak up + You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone **We are looking for someone with:** + Bachelor’s Degree in Business Administration/ Information System/ Finance/ Operations Management/ Communications, or with equivalent experience in managing complex regulatory/transformation projects + 5+ years’ Agile/hybrid project management experience in large enterprises/MNCs + Hands-on experience in multi-party stakeholder coordination; managing, tracking and forecasting project status, actions items, dependencies and spending through tools (MS Project, JIRA, Confluence, Pivot Table) + Excellent analytical and trilingual communication skills **Nice to Haves:** + Knowledge in MPF or pension products/services + Exposure to business automation, project management tools (PowerBI/Apps, Asana) + Holder of relevant professional certifications (PMP, PMI-ACP, CISM) **On the job you will:** + Work on the business side of transformation and regulatory projects for Manulife Wealth & Asset Management Hong Kong Retirement/Pension team. + Perform comprehensive cross-function/entity impact analysis to identify stakeholders and dependencies on process, collaterals, system changes to effectively execute new Retirement/Pensions-related regulatory or transformational projects. + Coordinate multi-party meetings with internal stakeholders and external vendors to prepare agendas, summarize key updates, assign action items, follow-up on matters arising, make recommendations and escalate issues for decision making to clear blockers and progress towards project delivery. + Partner effectively with Product Owners and Scrum Masters from functional areas including but not limited to: IT, operations, trustee, strategy, customer relations, marketing, finance, risk and compliance, to develop project plan and provide relevant support. + Track project progress against baseline to produce accurate management dashboards/reports on milestones, benefit and spending. + Work closely with senior project manager and program director to address management ask. + Stay current to market and industry best practices through training and self-study. **Our commitment to you** + Our mission; to be a part of making Decisions Easier and Lives Better + A leadership team dedicated to your growth and success + A bold ambition and set of goals to be a leader in driving transformation in our industry + Our best. Every day. Learn more about opportunities with us at www.manulife.com/en/careers/why-join-us.html **Acerca de John Hancock y Manulife** Manulife Financial Corporation es un importante grupo internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Nuestra sede mundial se encuentra en Toronto, Canadá, y operamos como Manulife mediante nuestras oficinas de Canadá, Asia y Europa, y principalmente como John Hancock en Estados Unidos. Brindamos servicios de asesoría financiera, seguros y soluciones de gestión patrimonial y de activos para personas, grupos e instituciones. Para finales de 2022, ya contábamos con más de 40,000 empleados, más de 116,000 representantes y miles de socios de distribución que brindaban nuestros servicios a más de 34 millones de clientes. Para finales de 2022, los activos que gestionamos y administramos fueron de CAD 1.3 billones (USD 1.0 billones), incluidos los activos invertidos totales de CAD 0.4 billones (USD 0.3 billones) y los activos netos de fondos segregados de CAD 0.3 billones (USD 0.3 billones). Cotizamos en las bolsas de valores de Toronto, Nueva York y Filipinas como “MFC” y en la de Hong Kong como “945”. **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que servimos, y para fomentar un entorno de trabajo inclusivo que abarque la fuerza de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con el reclutamiento justo, la retención, el ascenso y la compensación, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y la lactancia), orientación sexual, características genéticas, estatus de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley aplicable. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información compartida durante el proceso de solicitud de adaptación será almacenada y utilizada de manera congruente con las leyes aplicables y las políticas de Manulife/John Hancock. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . Semana de Trabajo Comprimida Híbrido