With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 34,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Key Responsibilities:

30% : La mise en œuvre de fonctions de P & C dans la région :

•          Le recrutement et la dotation

•             Mise en œuvre des récompenses totales

•             Soins et bien-être du personnel

•             Les données relatives à la documentation et au personnel

20% : Coordination du recrutement et de dotation en personnel

Suivre le développement et le suivi des plans de dotationVeiller à ce que tous les recrutements se conforment aux normes de recrutement.Former les Mangers recruteurs de la région sur les processus de recrutement et les techniques d'entrevue.Garantir le respect de la procédure d’embauche dans le délai standard.Coordonner et soutenir les orientations trimestrielles du personnel. Veiller à ce que les nouveaux employés ont un plan d'induction personnel

5% ; Coordonner la mise en œuvre du système et des processus de rémunération globale

•          la mise en œuvre des différents bénéfices du personnel, tels que : assurance médicale, assurance-vie,

15% : Coordonner les soins et bien-être du personnel

Identifier les lacunes en soins et le bien-être du personnel d au niveau du terrain et la façon de les aborder.La mise en œuvre des programmes de prise en charge du personnel et des initiatives de bien-être dans la région.Gérer les griefs du personnel et des questions disciplinaires

15% : Coordonner la mise en œuvre des politiques, des normes et des lignes directrices People & Cilture

S'assurer que le personnel régional comprenne et bien informés sur le manuel des politiques RH.Plan de formation périodique des Managers et le personnel sur le manuel des ressources humaines et le droit du travail.Assurer la sécurité de l'information du personnel régional et toutes les documentations en matière de RH

5% : Rapportage

•          Préparer et soumettre mensuellement, trimestriellement et annuellement des rapports

Expérience professionnelle requise:

- Minimum de 3 ans d’expérience dans les Ressources Humaines.

Éducation requise, formation, licence,
enregistrement, et certification:

Avoir une bonne communication en créole, en français (anglais et espagnol un atout).Être capable de travailler sous pression         Avoir la capacité de réponse rapide et adéquate en ce qui concerne les délais et les normes            Avoir la capacité de coordonner plusieurs activitésAvoir la capacité de mettre en œuvre des politiques et des programmes adaptés à la gestion des ressources humainesBonnes Connaissances en informatiqueFréquents voyages dans les PZ.          Grande capacité à influencer les gens et des groupes.Bonne aptitude en service à la clientèle.Maintenir un équilibre entre travail et vie.

Certificats ou spécialité en RessourcesCertificat en lois du travail

Voyages et/ou Environnement de travail
Exigence:

Pouvoir vivre sans contrainte dans la zone d’affectation. Pouvoir travailler dans les zones d’intervention de la WV

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only