PEOPLE & CULTURE MANAGER(KA) / HR MANAGER(KA) SKLEPU W LUBLINIE
PONIEWAŻ LUDZIE TO COŚ WIĘCEJ NIŻ CODZIENNA PRACA


Jesteśmy Primark – wiodącą marką odzieżową, cenioną za dynamiczny wzrost oraz atrakcyjne produkty w niezwykle konkurencyjnych cenach. Posiadamy ponad sklepów w Europie i Ameryce, w których łączymy styl i przystępne ceny, by zagwarantować naszym Klientom niezapomniane zakupy. Jesteśmy dumni z naszej żywej i inkluzyjnej kultury organizacyjnej, a ludzie i planeta są dla nas na pierwszym miejscu.

W Primark uwielbiamy robić rzeczy po naszemu. U nas znajdziesz więc miejsce otwarte na różnorodność. Miejsce, w którym liczą się ludzie. Firmę, która rozwija się i inwestuje na skalę światową. Pełen pasji zespół.

Rozmiar i skala działań naszych sklepów to coś, czego nie znajdziesz nigdzie indziej – wiadomo więc, że nasza kadra jest wyjątkowa. Oferowane przez nas możliwości również.

Co możesz zyskać?Wyjątkowe perspektywy: Otwórz wspólnie z nami nasz pierwszy sklep w Lublinie, który będzie już ósmym sklepem Primark w Polsce! To doskonała okazja, by zbudować coś od podstaw oraz wspólnie z nami rozwijać naszą markę.Autonomia i niezależność: Jako P&C Manager(ka) będziesz miał(a) swobodę w realizacji swoich pomysłów, odgrywając jednocześnie istotną rolę w rozwoju naszego sklepu.Wyjątkowa kultura organizacyjna: Wartości, które nam przyświecają, są widoczne we wszystkich aspektach naszej działalności. W naszych działaniach wykazujemy się troską, a na pierwszym miejscu zawsze stawiamy człowieka. Jesteśmy również dynamiczni i odważnie wyznaczamy nowe granice, by pozostać na czele stawki. Sukcesy są dziełem naszej współpracy.Spełnienie zawodowe: W Primark zależy nam na Twoim rozwoju. Angażując się w nasze programy, szkolenia czy projekty międzynarodowe, rozwiniesz swój potencjał. Będziesz mieć także możliwość szlifowania w pracy języka angielskiego.Twój zespół: Będziesz zarządzać zespołem P&C Supervisorów i P&C Asystentów, dla których ważne są pasja i wzajemne wsparcie. To właśnie dzięki Tobie w naszym sklepie panować będzie przyjazna, pełna życia atmosfera.Twój dobrostan to podstawa: Odporność psychiczna, aktywny styl życia i równowaga między pracą a życiem prywatnym należą do naszych priorytetów. W Primark wszyscy bez wyjątku mogą skorzystać z programu "Porozmawiajmy", czyli całodobowego wsparcia w kwestiach związanych ze zdrowiem psychicznym, kwestiami prawno-finansowymi i nie tylko.Duma z bycia sobą: Szanujemy i traktujemy wszystkich równo. Dołącz do naszej energicznej i przyjaznej rodziny, w której możesz być sobą i czuć się komfortowo – bez względu na Twoje pochodzenie, płeć czy orientację.Dodatkowo gwarantujemy stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz atrakcyjne wynagrodzenie wraz z pakietem dodatkowych benefitów, takich jak prywatna opieka medyczna w Medicover, kafeteria MyBenefit, zniżka pracownicza.
Jaka będzie Twoja rola?
Jako P&C Manager(ka) odegrasz kluczową rolę w tworzeniu i realizowaniu strategii w obszarze People&Culture (HR) w naszym sklepie. Twoje zadania będą obejmować:
Prowadzenie procesów kadrowo-płacowych w sklepie (prowadzenie dokumentacji pracowniczej, rozliczenie czasu pracy, przygotowanie danych do listy płac).Skuteczna realizacja procesów rekrutacyjnych w sklepie.Zapewnienie prawidłowego przebiegu procesu wdrożenia nowych Kolegów i Koleżanek w zespole.Wsparcie i koordynowanie polityki szkoleń oraz rozwoju.Dbanie o dobrą atmosferę i komunikację w sklepie.Prowadzenie analiz wskaźników HR i rekomendowanie działań, które je usprawnią.Tworzenie długoterminowych planów w zakresie zatrudnienia i kosztów pracy.Doradztwo i wsparcie Managerów w zakresie wszystkich procesów People&Culture (HR) w sklepie.Współpraca z firmą zewnętrzną w zakresie obsługi payrollu.Zarządzanie zespołem P&C: planowanie pracy, nadzór oraz motywowanie.Udział w projektach People&Culture związanych z rozwojem marki Primark na rynku polskim i zagranicznym.
Co zagwarantuje Ci sukces?Minimum 4 lata doświadczenia w roli o zbliżonym zakresie zadań w dynamicznym środowisku (mile widziana branża retail).Doświadczenie w zarządzaniu, motywowaniu i rozwijaniu zespołu.Wyższe wykształcenie (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia).Praktyczna wiedza z zakresu: prawa pracy, rekrutacji, rozwoju, kadr i płac.Proaktywność i orientacja na cele, zdolność rekomendowania rozwiązań i skutecznego rozwiązywania problemów.Niezależność i umiejętności organizacyjne pozwalające na efektywne określanie priorytetów.Wyjątkowe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, zdolność do negocjacji, budowania relacji i coachingu.Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne.Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację (minimum poziom B2).Gotowość do pracy w zmiennym i dynamicznym środowisku.Gotowość i chęć do odbycia szkolenia poza miejscem zamieszkania.
Brzmi dobrze? Super! Wykorzystując te umiejętności w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie, która pomaga ludziom wyrażać siebie, z pewnością odczujesz satysfakcję. I w końcu znajdziesz swoje miejsce.

Dołącz do naszego zespołu już dziś i pozwól, by Twoja kariera rozwijała się w najlepsze – po naszemu.