Notre vision est de faire de HUGO BOSS la première plateforme de mode haut de gamme dans le monde axée sur la technologie et de figurer parmi les 100 premières marques mondiales. Chez HUGO BOSS, nous travaillons en équipe pour appliquer ensemble nos connaissances, nos compétences et notre expérience et créer une diversité d'idées et de solutions. We love fashion, we change fashion !

 

Chez HUGO BOSS, vous avez la possibilité d'apporter votre personnalité, vos idées et votre créativité - car ce n'est qu'en innovant ensemble que nous pouvons créer quelque chose d'unique. Rejoignez notre équipe de plus de 19 000 collaborateurs dans le monde entier et façonnez votre avenir chez HUGO BOSS !

 

Nous recherchons notre future People Development & Talent Acquisition Specialist.

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Rattaché au DRH France, vous intégrerez notre équipe RH basée dans notre tout nouveau siège social HUGO BOSS France & Western Europe Hub regroupant les fonctions supports et notre showroom Wholesale. Véritable Business Partner et expert(e) du recrutement, vous serez responsable de l’acquisition des compétences nécessaires pour soutenir l’activité en accompagnant nos managers du réseau Retail et du Siège. Vous participerez également activement aux projets Talent Management.

 

Que pouvez-vous attendre:

\n\tTalent acquisition :\n\t\n\t\tAccompagner les managers dans la définition de leurs besoins en compétences/fiches de poste\n\t\tRédiger les annonces \n\t\tDéfinir la stratégie de sourcing adaptée à chaque projet en étant force de proposition sur les canaux de sourcing innovants et pertinents en fonction des profils recherchés (annonce, chasse, partenariat, relation école, etc…)\n\t\tDiffuser les annonces et suivre les partenariats avec les jobboards et partenaires externes de recrutement (cabinets)\n\t\tGérer et suivre le budget associé (jobboards et cabinets), entreprendre les négociations commerciales avec les partenaires\n\t\tAssurer le respect du cadre légal et des processus d'entretiens, en garantissant une expérience candidat d'excellence\n\t\tAccompagner les opérationnels dans la sélection des profils à recruter, en lien avec les Chargé(e)s de Ressources Humaines\n\t\tAssurer le closing des offres et les promesses d’embauches associées.\n\t\n\t\n\n\n

 

\n\n\n\tIntégration et Embauche :\n\n\t\n\t\tÊtre le point de contact des candidats afin de transmettre les éléments relatifs à l’embauche et faire le lien avec l’équipe RH & Paie\n\t\tParticiper au process d’onboarding et suivre les intégrations sur les premiers temps\n\t\tDévelopper le process d’intégration afin d’offrir une expérience collaborateur d’exception\n\t\n\t\n\n\n

 

\n\n\n\tFaire évoluer notre Marketing employeur, en lien avec la politique Groupe :\n\n\t\n\t\tParticiper à la visibilité d’HUGO BOSS France en tant qu’employeur et être force de proposition (réseaux sociaux, partenariats, nouveau wording de nos annonces, etc …)\n\t\tAugmenter l’attractivité de l’entreprise via une communication ciblée et la participation à des forums (écoles, emploi, handicap, etc …)\n\t\n\t\n\n\n

 

\n\n\n\tRelations écoles et Diversité :\n\n\t\n\t\tCollaborer avec les écoles et CFA pour les campagnes de recrutement des alternants et des stagiaires\n\t\tÊtre le point de contact de nos partenaires externes en matière de Diversité afin de promouvoir un recrutement inclusif, que ce soit en Alternance, Stage, CDD et CDI\n\t\n\t\n\n\n

 

\n\n\n\tTalent Management\n\n\t\n\t\tÊtre le référent pour tous les projets de Talent Management avec la maison mère et assurer leur déploiement local (talent review, évaluations, learning, onboarding…)\n\t\tParticiper à la communication interne \n\t\tParticiper à la montée en compétences des managers sur vos domaines d’expertise via l’animation de formations, guidelines, feedback … \n\t\tÊtre le référent, en lien avec la maison mère, des outils dédiés au recrutement et leur implémentation et développement au sein de la filiale (multiposting, IA, SIRH, ATS, réseaux sociaux…)\n\t\n\t\n\n\n

 

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Cette liste de missions est non exhaustive.

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Ce poste pourra évoluer, en fonction du profil du candidat et des besoins de la structure, sur une coordination des sujets de Talent Management sur l’ensemble des pays du HUB Western Europe (Espagne, Portugal, Italie, Benelux, Grèce et Turquie en plus de la France)

 

Votre profil:

\n\tExpérience professionnelle de 5 ans en recrutement et développement RH, acquise idéalement dans le secteur du Retail\n\tOrientation business forte et intérêt pour la Mode\n\tMaitrise du pack Office (Excel et PowerPoint en particulier)\n\tMatrice d’ATS et bonne aisance digitale (SIRH, réseau sociaux, etc …)\n\tOrientation client forte\n\tCapacité à coordonner des projets transverses et assurer leur déploiement\n\tExcellentes compétences en matière de communication et aptitude à établir de solides relations avec les partenaires et les collaborateurs internes\n\tUn niveau d’anglais professionnel (écrit et parlé) est attendu sur ce poste \n

 

Vos avantages:

\n\tUn cadre de travail premium dans notre tout nouveau siège à deux pas des Invalides\n\tLa possibilité de télétravailler régulièrement et d’accéder à deux jours garantis par semaine en télétravail après 1 an d’ancienneté\n\tUne intégration sur mesure à la découverte de nos différents canaux de distribution\n\tUn PEE et un plan d’achat d’actions à tarif préférentiel\n\tUn vestiaire pour représenter nos marques au quotidien et des réductions sur nos produits\n\tUn accord de participation & Intéressement\n\tUn Compte Epargne temps\n\tUne équipe RH au top \n

 

Nous sommes une entreprise mondiale et nos employés sont représentatifs du monde dans son ensemble. Notre culture inclusive intègre l'authenticité et l'individualité de chaque personne. Nous sommes attachés à l'égalité des chances en matière d'emploi. Et nous pensons que notre environnement de travail équitable contribue à libérer tout votre potentiel et vous permet de vous épanouir.