Seu Job: Analista de People eXperience Pleno

Local: Londrina - modelo híbrido

Competências e Responsabilidades

Processos Operacionais

Monitorar e analisar os registros de ponto para garantir precisão, resolvendo inconsistências junto aos colaboradores.

Gerenciar o cronograma de exames periódicos e coordenação com prestadores de saúde para cumprimento dos prazos.

Acompanhar o processo de contratação de temporários da empresa, desde a admissão, prorrogação dos contratos, demissões e gestão da cobrança, faturamento e pagamento dos temporários.

Inserir e acompanhar faturamentos e rateios conforme demanda dos processos de People eXperience. 

Coordenar envio do Kits Boas-Vindas e envio de crachás garantindo que todos os itens sejam enviados dentro do prazo e com qualidade para as novas pessoas contratadas. 

Comunicação Efetiva e Suporte

Manter a Intranet atualizada de acordo com as políticas e processos da área de People eXperience. 

Realizar a comunicação de mudanças nos benefícios, programas e políticas na rede interna da empresa.

Comunicar-se efetivamente, de maneira clara e objetiva, com as pessoas e lideranças sobre mudanças referentes à benefícios, onboarding e demais procedimentos de People eXperience, assegurando transparência e compreensão.

Oferecer suporte proativo e orientações precisas às pessoas para questões relacionadas à People eXperience, promovendo um acesso rápido e eficiente às informações necessárias.

Políticas e Benefícios 

Apoiar e contribuir com a revisão, orientação e atualização contínua das políticas e dos benefícios, assegurando alinhamento com as diretrizes globais, melhores práticas de mercado e legislações vigentes.

Coordenar prazos e tarefas para garantir que os processos de benefícios sejam concluídos de forma oportuna e eficiente.

Apoiar e atender tickets para resolução de problemas e dúvidas das pessoas sobre os benefícios e programas de desenvolvimento, conforme demanda.

Desenvolvimento de Pessoas

Apoiar programas de desenvolvimento de pessoas, sendo estes ao vivo ou gravados, incentivando a participação dos colaboradores.

Executar processos relacionados à comunicação, compra e aprovação do Incentivo de Estudo a Idiomas e Reembolso Educacional.

Análise de Indicadores

Participar ativamente na coleta e análise de indicadores de desempenho ligados aos benefícios, engajamento e desenvolvimento das pessoas, visando identificar pontos de melhoria e oportunidades de otimização.

Contribuir na análise e interpretação de dados e métricas, fornecendo insights valiosos que suportem decisões estratégicas voltadas para o aprimoramento da área de People eXperience.

Adaptabilidade e Resolução de Problemas

Abordar de forma proativa e eficiente situações inesperadas relacionadas à benefícios, engajamento e desenvolvimento das pessoas e outras atividades de People eXperience, adaptando-se rapidamente a mudanças e encontrando soluções criativas para desafios emergentes.

Empatia e Respeito

Exibir empatia e respeito constantes no trato com as pessoas em todas as fases dos processos de sua responsabilidade e ao gerenciar questões de benefícios, engajamento e desenvolvimento de pessoas e demais assuntos de People eXperience, assegurando um tratamento justo e equitativo a todos, independentemente de sua posição na empresa.

Formação

Bacharelado completa em Administração, Psicologia e/ou Pedagogia, ou áreas afins 

Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins

Idiomas

Inglês avançado

Espanhol desejável

Experiência

Experiência comprovada em funções gerais de Recursos Humanos.

Desejável conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas.

Capacidade de comunicação e resolução de conflitos.

Competências Essenciais Trimble

Colaboração

Agilidade

Mente aberta

Comprometimento

Comunicação

Ética

Humildade

Integridade