Role Purpose

Enlace clave entre las operaciones y la función de recursos humanos, siendo un socio de confianza y proactivo, abogando tanto por la organización como por sus empleados. Trabajará en estrecha colaboración con los gerentes y empleados para garantizar que las estrategias de gestión del talento y desarrollo de la empresa estén alineadas con los objetivos y metas comerciales.

Brindará “momentos” WOW, fomentando una cultura de mejora continua y colaboración. Jugará un papel crucial en impulsar la transformación Agile y garantizar su implementación exitosa en toda la empresa.

El puesto asegura la aplicación consistente de políticas, prácticas y procedimientos en todas las operaciones 

Será responsable de brindar apoyo, asesoramiento y colaboración para una determinada área, función o ubicación.

 

Key Responsibilities

Construir relaciones: Asesorar, entrenar y consultar a los gerentes por debajo del nivel de liderazgo senior en todos los temas del ciclo de vida de nuestros empleados, liderazgo y desarrollo de acuerdo con las prácticas y políticas locales. Gestión Ágil: colaborar en proyectos ágiles con el equipo de desarrollo para planificar y ejecutar las iteraciones, sprints o proyectos del producto. Colaborar con varios equipos de Recursos Humanos (CoE's, HRBP's, People Analytics, Service Delivery, Nómina) para garantizar la alineación e integración de las estrategias e iniciativas de Recursos Humanos. Asesorar y consultar a los empleados en preguntas individuales y complejas, especialmente en lo relacionado con el desarrollo profesional y el liderazgo. Proporcionar orientación y aportes en los procedimientos y prácticas para apoyar la calidad de los servicios, los datos y los procesos. Responsable de MyHR y otros sistemas de Recursos Humanos a nivel local, utilizándolos como herramientas clave y habilitadoras para los procesos de Recursos Humanos.

Experience 

· Experiencia en roles como HR Business Partnering y/o Operaciones de Recursos Humanos.· Conocimiento general en gestión de personas y todo el área de Recursos Humanos.· Experiencia en habilidades de moderación y presentación excelentes.· Experiencia en consultoría y asesoramiento a gerentes y clientes.

Requirements

· Idioma: español, idealmente inglés (nivel básico-medio), idealmente portugués (es un “plus")· Licenciatura en Recursos Humanos, Negocios Internacionales, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Psicología.Skills: Gran capacidad para trabajar en equipo para resolver problemas e implementar soluciones innovadoras.Mentalidad ágil.Alto grado de orientación al cliente y resiliencia.Excelentes habilidades organizativas e interpersonales.Conocimiento empresarial, comprensión de los objetivos comerciales y capacidad para traducirlos en enfoques para el talento.Habilidades de negociación.Analítico.