Bearbeitung von Kundenanfragen und Erstellung individueller Angebote unter Berücksichtigung vorhandener Kundeninformationen Vorbereitung und Durchführung von Preisabschlüssen und Preisverhandlungen Technische Kundenberatung hinsichtlich des Produkteinsatzgebietes, Verstehen der Anforderungen des Kunden, Umsetzen in innerbetriebliche Aufgabenstellungen Durchführung gezielter Aktionen gegenüber potenziellen Kundengruppen Ausbau, Pflege und Bindung des Kundenstammes im In- und AuslandSelbständige Reklamationsbearbeitung Planungs- und Organisationsverantwortung für den Marketingbereich bezogen auf zugewiesene Produktgruppen Planung und Durchführung sowie Nachbereitung von Messeveranstaltungen und werblichen Aktivitäten Anregung der Weiterentwicklung von Produktvariationen Wettbewerbsanalyse Erarbeiten vertrieblicher Auswertungen, Forecastplanung und Controlling von Umsätzen Betreuung des Webshops

Anforderungen:

Abgeschlossene Hochschulausbildung oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung im Bereich Vertrieb / MarketingMehrjährige Vertriebserfahrung in einem Industrieunternehmen gute Englischkenntnissegute EnglischkenntnisseBereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen, auch ins AuslandSicherheit im Auftreten und Umgang mit KundenSAP-Kenntnisse und fundierte MS Office KenntnisseFundierte Kenntnisse der Basiswerte technischer DatenKostenbewusstes und ertragsorientiertes HandelnTeamfähigkeit

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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