Persona especialista en género e inclusión social

ANTECEDENTES

El Proyecto de USAID SURGES tiene el propósito de fomentar oportunidades económicas sustentables e inclusivas, promover la inversión, y generar ventas y empleos en el sur-sureste de México. El proyecto tiene un periodo de implementación de cinco años y tiene una cobertura geográfica de siete estados en el sur-sureste de México. SURGES se implementará con un enfoque facilitativo basado en la formación de alianzas para fortalecer los sistemas de mercado. Al mismo tiempo, esta estrategia cuenta con objetivos económicos, de igualdad de género e inclusión social y de protección al medio ambiente, buscando incrementar el nivel de ingreso de las personas beneficiarias mientras se reducen las emisiones de dióxido de carbono (CO2) generadas por las actividades económicas que apoye el proyecto.

SURGES logrará sus metas a través de tres objetivos: 1) Ingresos aumentados a través de sistemas de mercado sostenibles; 2) Inversión en ecosistemas productivos y naturales sostenibles catalizada; 3) Políticas y entorno regulatorio mejorados para inversiones públicas y privadas sostenibles en ecosistemas productivos y naturales.

La Estrategia de Género e Inclusión Social (GESI) alinea el proyecto SURGES con la Política de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres (USAID, 2020) ; las recomendaciones del Análisis de Género y Desarrollo Inclusivo, Informe Final (USAID, 2019) , y la normativa internacional y nacional sobre igualdad de género y no discriminación. Además, su diseño e implementación busca transversalizar la perspectiva de género e inclusión social a nivel interno, es decir, dentro de la cultura organizacional de SURGES y a nivel programático.

El objetivo principal de la estrategia de igualdad de género e inclusión social en SURGES es integrar los principios de igualdad, no discriminación, derechos humanos e interseccionalidad en el proyecto. La estrategia debe asegurar y garantizar que la promoción y fomento del crecimiento económico, la promoción del empleo, el incremento de los ingresos de los productores del sur-sureste de México, así como sustentable y enfocado a la mitigación y adaptación al cambio climático, tenga un enfoque de género e inclusión social y sobre todo, asegurar que las estrategias, actividades y acciones no reproduzcan, sino transformen las estructuras de desigualdad de género, racial, étnica, económica y/o de cualquier otro tipo relacionadas con el proyecto.

JUSTIFICACIÓN

Para lograr los objetivos antes planeados, específicamente relacionados con la Estrategia GESI, SURGES está buscando a una persona profesional enfocado en la integración GESI en las actividades del proyecto derivados del Plan de Acción de Género y del Plan de Trabajo de la Estrategia misma.
Su función principal será la implementación de las acciones de género e inclusión social en los Estados objetivo SURGES y la atención y seguimiento de la Estrategia con los socios estratégicos y actores clave.

 ACTIVIDADES A REALIZAR

 Aplicación en sitio y en línea del análisis inicial GESI, definición de plan y seguimiento de trabajo con organizaciones, empresas ancla y actores estratégicos en los siete estados objetivo de programa. Seguimiento a las estrategias de sistemas de mercado de SURGES integrando GESI con el equipo de SURGES, y a la Estrategia de Agentes de Igualdad. Aplicación y seguimiento del procedimiento de Consentimiento Previo, Libre e Informado en las comunidades que así se requiera de los estados objetivo bajo los procedimientos aprobados de SURGES. Apoyo en el desarrollo de la estrategia de sustentabilidad y su relación con GESI. Apoyo a la Dirección GESI en el diseño e implementación de actividades en campo para la integración del enfoque de género e inclusión social. Diseño, implementación y seguimiento de actividades con el Consejo Consultivo Juvenil y el programa de interns para SURGES desde la Dirección GESI. Asesoría para el diseño e implementación de cursos y actividades de género e inclusión social. Desarrollo e implementación de acciones dentro del Plan de Trabajo de la Dirección GESI. Esta consultoría requiere tiempo y disponibilidad de viajes constantes, así como de gestión y seguimiento operativo con organizaciones y equipo interno.

 TEMPORALIDAD

 La consultoría se llevará a cabo del 1 de febrero de 2025 al 01 febrero de 2026, la cual tendrá una dedicación estimada de 120 días.   Esta consultoría tiene opción de ser renovada por hasta 12 meses adicionales, dependiendo de las necesidades del proyecto y la disponibilidad presupuestaria.

 REQUISITOS Y EXPERIENCIA LABORAL

 Tener al menos 7 años de experiencia en temas de género e inclusión social. Titulación académica de grado en el ámbito de género e inclusión social o experiencia equivalente. Se valorará formación académica o experiencia en crecimiento económico y/o manejo de datos con perspectiva de género y/o sistemas de mercado dirigidos por SURGES. Excelente capacidad de redacción y análisis con perspectiva de género. Capacidad y experiencia demostradas en el desarrollo de análisis e informes sobre brechas de género y/o inclusión social; crecimiento económico y/o sistemas de mercado dirigidos por SURGES; análisis de género e inclusión social para USAID u otras agencias internacionales de desarrollo. Capacidad de organización. Disponibilidad para viajar al menos una semana cada mes o dos meses. Disponibilidad de tiempo en horas laborales para dar seguimiento y gestión las organizaciones, empresas y actores clave aliados del proyecto SURGES. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita tanto en español y deseable inglés. Experiencia de trabajo en y/o comprensión del contexto ambiental local de México, específicamente el sur de México es altamente deseable

 RESUMEN DE LA EMPRESA

 Palladium es un líder mundial en el diseño, desarrollo y entrega de impacto positivo: la creación intencional de valor social y económico duradero. Trabajamos con gobiernos, empresas e inversores para resolver los desafíos más apremiantes del mundo. Con un equipo de más de 3,000 empleados que operan en más de 90 países y una red global de más de 35 000 expertos, ayudamos a mejorar las economías, las sociedades y, lo que es más importante, la vida de las personas.

 Igualdad, diversidad e inclusión: Palladium se compromete a integrar la equidad, la diversidad y la inclusión en todo lo que hacemos. Damos la bienvenida a las solicitudes de todos los sectores de la sociedad y fomentamos activamente la diversidad para impulsar la innovación, la creatividad, el éxito y las buenas prácticas. Damos la bienvenida positivamente y buscamos asegurarnos de lograr la diversidad en nuestra fuerza laboral; y que todos los solicitantes de empleo y empleados reciban un trato equitativo y justo independientemente de sus antecedentes o características personales. Estos incluyen: (pero no se limitan a) antecedentes socioeconómicos, edad, raza, identidad y expresión de género, religión, etnia, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, veterano, estado civil o indígena.

 Si necesita realizar ajustes o adaptaciones debido a una discapacidad o si es una persona neurodivergente o por cualquier otra circunstancia, envíe un correo electrónico a nuestro equipo aaccess@thepalladiumgroup.com y nos pondremos en contacto para analizarlo.

 Salvaguardia: definimos la Salvaguardia como “la acción preventiva que toma Palladium para proteger a nuestra gente, clientes y las comunidades con las que trabajamos de cualquier daño”. Estamos comprometidos a garantizar que todos los niños y adultos que entren en contacto con Palladium sean tratados con respeto y no sufran abusos. Todos los candidatos seleccionados estarán sujetos a un proceso de selección mejorado que incluye entrevistas centradas en la protección y un riguroso proceso de diligencia debida.