En tant que contrôleur d’usine pour l’usine Mt. Royal, vous dirigerez la gestion, la production de rapports et la planification de toutes les activités financières et comptables de l’usine. Les responsabilités comprennent la gestion d’une équipe responsable de la budgétisation, de l’analyse financière, de la gestion du processus de clôture mensuel, des rapports financiers et de l’aide à la productivité de l’usine. En outre, le contrôleur de l’usine est chargé d’assurer l’intégrité des dossiers financiers et la protection des actifs en assurant un environnement de contrôle interne solide conformément aux politiques de Kraft Heinz, aux PCGR et à la loi Sarbanes-Oxley.
Éléments clés du rôle
· Ce rôle rendra compte et présentera les résultats financiers, les risques et les possibilités de l’entreprise de fabrication aux principaux intervenants en temps opportun et de manière précise.
· Gérer le processus de clôture de fin de mois dans SAP.
· Rapprocher les comptes du bilan de l’usine
· Gérer et maintenir les KPI et les mesures financières de l’usine
· Fournir des prévisions et des analyses de coûts, la précision et l’analyse du pipeline de productivité.
· Fournir un leadership éclairé et un aperçu de la réalisation des mesures de rendement clés de l’usine en mettant fortement l’accent sur la réduction des coûts et l’amélioration de l’efficacité opérationnelle.
· Effectuer des vérifications d’autoévaluation et gérer toutes les vérifications internes et externes.
· Établir et tenir à jour des normes financières (SMD financiers)
· Identifier et initier des améliorations de processus.
· Diriger les initiatives d’entreprise au sein de l’usine. Appuyer les finances de l’unité opérationnelle, au besoin, en ce qui concerne les projets, y compris les crédits d’immobilisations, le développement de nouveaux produits et les questions d’utilisation, de capacité et de gestion des biens de l’usine.
· Fournir un soutien financier et des outils aux équipes.
· Gérer et élaborer des rapports 5direct.
Qualifications requises :
· Un baccalauréat en affaires ou en comptabilité/finance ou l’équivalent est requis
· Le bilinguisme en français et en anglais est considéré comme un atout important
· Solide connaissance pratique des opérations de fabrication, de l’établissement des coûts des produits et des systèmes
· Excellentes compétences analytiques, de leadership et de communication
· Orientation vers les détails, axés sur les résultats; proactif et autonome
· Connaissance pratique approfondie des systèmes (SAP/autres systèmes d’établissement des coûts, Excel avancé)
· Capacités démontrées de gestion de projet et de changement
· Le titre professionnel de comptable CPA, CMA, CGA et/ou MBA en comptabilité/finance serait un atout
Pourquoi choisir KraftHeinz ?
· Salaire compétitif en fonction de l’exprience
· Fonds de pension avec contribution de l’employeur : 8%
· Assurances collectives dès le jour 1, payées à 100% par l’employeur
· Cafétéria sur place (café/thé gratuit)
· Produits KraftHeinz à rabais
· Possibilités d’avancements au niveau corporatif
Our Total Rewards philosophy is to provide a meaningful and flexible spectrum of programs that equitably support our diverse workforce and their families and complement Kraft Heinz’ strategy and values.
New Hire Base Salary Range:
$139,600.00 – $174,500.00
Bonus: This position is eligible for a performance-based bonus as provided by the plan terms and governing documents.
The compensation offered will take into account internal equity and may vary depending on the candidate's geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors
Benefits: Coverage for employees (and their eligible dependents) through affordable access to healthcare, protection, and saving for the future, we offer plans tailored to meet you and your family’s needs. Coverage for benefits will be in accordance with the terms and conditions of the applicable plans and associated governing plan documents.
Wellbeing: We offer events, resources, and learning opportunities that inspire a physical, social, emotional, and financial well-being lifestyle for our employees and their families.
You’ll be able to participate in a variety of benefits and wellbeing programs that may vary by role, country, region, union status, and other employment status factors, for example:
Physical – Medical, Prescription Drug, Dental, Vision, Screenings/Assessments
Social – Paid Time Off, Company Holidays, Leave of Absence, Flexible Work Arrangements, Recognition, Training
Emotional – Employee Family Assistance Program, Wellbeing Programs, Family Support Programs
Financial -Savings/Pension, Life, Accidental Death & Dismemberment, Disability, Discounted Perks
Location(s)
Mt Royal Plant
Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes. In order to ensure reasonable accommodation for protected individuals, applicants that require accommodation in the job application process may contact NAZTAOps@kraftheinz.com for assistance.