Dana es un líder global en el suministro de sistemas de transmisión, soluciones de sellado y tecnologías de gestión térmica avanzados que mejoran la eficiencia y el rendimiento de los vehículos con transmisiones convencionales y de fuentes de energía alternativas. Prestamos servicio a los tres principales mercados: turismos, camiones comerciales y equipos extraviales, y desde Dana ofrecemos a los fabricantes internacionales de equipos originales y el segmento de accesorios de repuesto el soporte de servicio y los productos a nivel local que necesitan desde una red de prácticamente 100 centros de ingeniería, fabricación y distribución.

Finalidad del trabajo

Contribuir a la planificación estratégica y la toma de decisiones a nivel de planta para desarrollar, coordinar e implementar sistemas y procesos de control que se alineen con la visión general del negocio y sus objetivos actuales y de largo plazo. Preparar informes financieros para compartir con la gerencia con el fin de respaldar el logro de los objetivos.

Responsabilidades y deberes del trabajo

Responsable de todos los informes financieros (P&L, Balance, CAPEX y varios KPI), seguimiento de rentabilidad, paquetes impositivos, controles internos en cumplimiento con los requisitos legales, políticas y procedimientos de Dana, USGAAP

Trabajar en estrecha colaboración con SSO México (contabilidad, oficina de impuestos

Analiza las variaciones entre el plan/pronóstico y lo real (P&L y flujo de efectivo), proponer y liderar planes de acción correctiva/de mejora.

Somos una empresa que se rige por una política de igualdad de oportunidades y cero discriminación entre los empleados o candidatos a un puesto por razón de raza, color, sexo, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, estado de veterano y grado de discapacidad u otro colectivo con protección bajo amparo local, estatal o federal.

Currículos no solicitados procedentes de agencias de selección de personal externas

 Tenga en cuenta que, conforme a la política de Dana, no aceptamos currículos no solicitados procedentes de agencias de selección de personal externas, a menos que se hubiera encargado a estas agencias la búsqueda de candidatos para una vacante concreta. Si una agencia de empleo, persona o entidad envían un currículo no solicitado, entienden que Dana tiene derecho a contratar al candidato correspondiente según lo estime oportuno sin que se deba abonar ningún honorario a dicha entidad, persona o agencia de empleo que realizaran el envío original.