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We are currently looking for an onsite Plant HR Manager who will be responsible for providing bilingual (English/French) HR support for multiple plant locations (Terrebonne and Mississauga). The Plant HR Manager is responsible for handling employee relations activities at designated branch plant locations as assigned. Responsibilities include the understanding and application of governing HR related legislation, regulations in the areas EEOC, FMLA, ADA, HIPPA, COBRA, NLRB, etc., and other legal requirements to protect the company against litigation and to maintain non-union status where applicable. Conducts surveys on employee morale, local wages/benefits, employment issues and develops reports and recommendations to management regarding these items.   Works with management to communicate, train, coach and assist employees in an effort to maintain effective employee morale. May assist with local hourly recruiting activities including diversity hiring, employee tracking and interviewing. Will advise and participate in employee and management counseling regarding company policies, procedures, legal requirements, employee performance, discipline, benefits, restructuring, etc.

What you’ll be doing:

Participates in the salaried and key leader selection process at the plants.Drives a structured interview process at the plants.Spots trends or concerns in hourly hiring and workforce planning and takes appropriate steps to resolve them.Demonstrates an in-depth understanding of corporate policies and procedures and legal standards in the hiring process.Ensures that diversity and inclusion efforts are a part of recruiting process at the plant level.Partners with plants to implement initiatives to improve Sonoco capabilities, capacity and succession planning.Onboards new managers and ensures assimilation into their new roles.Ensures effective compensation programs are designed for the local external environment working with Corporate Compensation.Communicates pension and retirement programs effectivelyImplements any compensation changes consistently using best practices. This includes spot bonuses, job structures, and base rates as examples.Ensures training of local resources on compensation and benefits occurs. Checks in on coordinators to clarify any concerns or issues.Ensures General Wage Increases are communicated appropriately within the plant.Has general awareness of new laws and regulations and assists in implementation at the local level.Demonstrates a solid understanding of the key concepts of Sonoco’s talent management processes.Can effectively identify performance issues, as necessary.Conducts annual harassment and workplace violence training.Participates in SPS locally and within HR.Ensures diversity, inclusion, and unconscious bias training is complete at the plant (when this becomes available).Encourages use of Sonoco University to learn about training and development resources.Provides support and guidance to employees with concerns or issues - problem solving, employee performance, last chance agreementsApplies Level A policy understanding to employee situations, e.g. occurrences.Provides opportunities for open discussions and meetings for complaint and conflict resolution.Builds positive relationships with both the salaried and hourly workforce at the plants.Develop relationships with the local union and plant union representation.Ensures appropriate administration of contractWorks through grievances with the Labor Relations group's assistanceUses the relevant systems required for the day-to-day operational activities related to the role (e.g.  KRONOS, SIMON, Workday).Understands the key business processes that are enabled through the systems (e.g. IT requests, payroll, benefits).Understands the key inputs and outputs required, how information flows through the system and how outputs are used in the broader business context.Establishes and maintains an effective relationship with internal business partners and gains their trust and respect.Understands the importance of balancing the employee and the business interests.Ability to multitask

We’d love to hear from you if:

Bachelors Degree Required7 + years direct HR experience preferably in manufacturing settingPlant HR Manager position requires the need to be bi-lingual in French and English to communicate with all levels of employees within the division based on day-to-day business needs. The level of proficiency will depend on the role and needs of the position.10+ years direct HR experience preferred.Master’s Degree PreferredHR Certification preferred (HRCI or SHRM)

Nous sommes actuellement à la recherche d'un gestionnaire des RH d'usine qui sera chargé de fournir un soutien bilingue (anglais/français) en matière de RH à plusieurs usines (Terrebonne et Mississauga). Le gestionnaire des RH de l'usine est responsable des activités liées aux relations avec les employés dans les succursales désignées de l'usine, tel qu'assigné. Les responsabilités comprennent la compréhension et l'application de la législation en matière de RH, des règlements dans les domaines EEOC, FMLA, ADA, HIPPA, COBRA, NLRB, etc., et d'autres exigences juridiques pour protéger l'entreprise contre les litiges et pour maintenir le statut de non-syndicat, le cas échéant. Mener des enquêtes sur le moral des employés, les salaires/avantages locaux, les questions liées à l'emploi et élaborer des rapports et des recommandations à l'intention de la direction sur ces questions.   Collaborer avec la direction pour communiquer, former, encadrer et aider les employés dans le but de maintenir le moral des employés. Il peut participer aux activités de recrutement d'employés locaux, y compris l'embauche de personnes issues de la diversité, le suivi des employés et les entretiens. Conseiller et participer à l'orientation des employés et de la direction en ce qui concerne les politiques de l'entreprise, les procédures, les exigences légales, les performances des employés, la discipline, les avantages sociaux.

 

Ce que vous ferez :

Participe au processus de sélection des salariés et des dirigeants clés dans les usines.Mettre en place un processus d'entretien structuré dans les usines.Identifie les tendances ou les problèmes liés à l'embauche d'employés horaires et à la planification de la main-d'œuvre et prend les mesures appropriées pour les résoudre.Démontre une compréhension approfondie des politiques et procédures de l'entreprise et des normes juridiques dans le processus de recrutement.Veille à ce que les efforts en matière de diversité et d'inclusion fassent partie du processus de recrutement au niveau de l'usine.S'associe aux usines pour mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer les compétences, les capacités et la planification de la relève de Sonoco.Assurer l'intégration des nouveaux cadres et veiller à ce qu'ils s'intègrent dans leurs nouvelles fonctions.Veiller à ce que des programmes de rémunération efficaces soient conçus pour l'environnement externe local, en collaboration avec le service des rémunérations de l'entreprise.Communiquer efficacement sur les programmes de pension et de retraiteMettre en œuvre tout changement de rémunération de manière cohérente en utilisant les meilleures pratiques. Cela inclut, par exemple, les primes ponctuelles, les structures d'emploi et les taux de base.Veiller à la formation des ressources locales en matière de rémunération et d'avantages sociaux. Vérifie auprès des coordinateurs qu'il n'y a pas d'inquiétude ou de problème.Veiller à ce que les augmentations générales de salaire soient communiquées de manière appropriée au sein de l'usine.Avoir une connaissance générale des nouvelles lois et réglementations et contribuer à leur mise en œuvre au niveau local.Démontre une solide compréhension des concepts clés des processus de gestion des talents de Sonoco.Peut identifier efficacement les problèmes de performance, le cas échéant.Organise une formation annuelle sur le harcèlement et la violence au travail.Participe au SPS au niveau local et au sein des RH.Veille à ce que la formation sur la diversité, l'inclusion et les préjugés inconscients soit achevée à l'usine (lorsqu'elle est disponible).Encourage l'utilisation de Sonoco University pour se renseigner sur les ressources en matière de formation et de développement.Apporte son soutien et ses conseils aux employés qui ont des préoccupations ou des problèmes - résolution de problèmes, performances des employés, accords de dernière chance.Applique la compréhension de la politique de niveau A aux situations des employés, par exemple les événements.Fournit des opportunités de discussions ouvertes et de réunions pour la résolution des plaintes et des conflits.Établit des relations positives avec la main-d'œuvre salariée et horaire des usines.Développe des relations avec le syndicat local et la représentation syndicale de l'usine.Veille à l'administration appropriée du contratTraite les griefs avec l'aide du groupe des relations du travail.Utilise les systèmes pertinents nécessaires aux activités opérationnelles quotidiennes liées à sa fonction (par exemple KRONOS, SIMON, Workday).Comprend les processus opérationnels clés qui sont activés par les systèmes (par exemple, les demandes informatiques, la paie, les avantages sociaux).Comprend les principaux intrants et extrants requis, la manière dont les informations circulent dans le système et la manière dont les extrants sont utilisés dans le contexte plus large de l'entreprise.Établit et maintient une relation efficace avec les partenaires commerciaux internes et gagne leur confiance et leur respectComprend l'importance de trouver un équilibre entre les intérêts de l'employé et ceux de l'entreprise.Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.

 

Nous serions ravis d'entendre parler de vous si.. :

Vous êtes titulaire d'un baccalauréatVous avez 7 ans et plus d'expérience directe en ressources humaines, de préférence dans le secteur manufacturier ( they said bachelor and 7 years and on the other line master and 10 years )Le poste de directeur des ressources humaines d'usine nécessite d'être bilingue en français et en anglais pour communiquer avec tous les niveaux d'employés de la division en fonction des besoins quotidiens de l'entreprise. Le niveau de compétence dépendra du rôle et des besoins du poste.Maîtrise souhaitée + 10 ans en RHCertification RH souhaitée (HRCI ou SHRM) not sure that exist here its CRHA normally

Sonoco values diversity and is an equal opportunity employer.  We strictly prohibit and do not tolerate discrimination against employees, applicants or any other covered persons because of: race; ancestry; place of origin; ethnic origin; citizenship; creed/religious beliefs; sex (including pregnancy); sexual orientation; gender identity; gender expression; age; record of offences;  family status; marital status; receipt of public assistance and disability (or any other ground  protected by applicable laws and legislation).  Sonoco is committed to providing employment accommodations and accessibility at all stages of the employment cycle.