**Die Stelle** Du suchst während Deines Studiums eine spannende Herausforderung in einem international erfolgreichen Unternehmen, das bereits mehrfach als bester Arbeitgeber ausgezeichnet wurde? Du möchtest Dein erworbenes Wissen in der Praxis anwenden, vertiefen und erweitern? **Dann bewirb Dich jetzt für ein Praktikum bei der Boehringer Ingelheim Vetmedica GmbH Deutschland, Abteilung Marketing Pferd** Als weltweit führendes Unternehmen für die Herstellung von innovativen Arzneimitteln bieten wir Dir bei Boehringer Ingelheim die Möglichkeit, die vielfältigen Aufgaben der Abteilung Pferd in Deutschland kennenzulernen. Dabei begleitest Du uns bei unseren Marketingaktivitäten und übernimmst Verantwortung für diverse Aufgabenbereiche. **Sie erhalten Einblicke in die folgenden Themen und Aufgabengebiete** + Anwendung des gesamten Marketing Mix für verschreibungspflichtige Produkte im tiermedizinischen Bereich + Planung, Durchführung und Auswertung von Aktionen und Veranstaltungen + Marktanalysen durchführen und mitgestalten der Customer Journey **Anforderungen** + Studierende der Tiermedizin, Agrarwissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre + Vertiefte Kenntnisse in den angestrebten Themengebieten, wie z. B. Reitsport + Betriebswirtschaftliches und lösungsorientiertes Denken + Gute Kenntnisse in MS Office + Sehr gute Sprachkenntnisse in deutscher und / oder englischer Sprache **Was wir Dir bieten** + Als studentische*r Praktikant*in erwarten Dich eine faire Aufwandsentschädigung (Zahlung des aktuell gültigen Mindestlohns) + Für jeden vollen Monat bei uns erhältst Du 2,5 bezahlte Freistellungstage + Ein Praktikum in Vollzeit umfasst 37,5 Stunden pro Woche (Nach Absprache ist auch eine geringere Stundenzahl möglich) + Wertvolle Praxiserfahrung in unterschiedlichen Projekten Die Dauer des Praktikums beträgt 6 Monate. Der Einstieg kann zu mehreren Terminen im Jahr erfolgen. Das frühestmögliche Startdatum ist aktuell Mai 2025. Bitte gib Deinen gewünschten Zeitraum in der Bewerbung an All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.