Eaton está buscando un(a) **Prevencionista de Riesgo - Minería** para actuar en la **Zona Norte - Iquique** . **What you’ll do:** Resumen del Cargo Asiste en la planificación e implementación de programas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, para asegurar el cumplimiento con las políticas establecidas, los requisitos de OSHA, los requisitos locales de Eaton y los estándares de MESH, de manera que los trabajadores no tengan ningún accidente o enfermedad laboral que pueda afectar la continuidad del negocio, y ningún impacto negativo significativo sobre el medio ambiente. Este cargo apoya los esfuerzos sobre medio ambiente, salud, seguridad de las personas y seguridad patrimonial de la planta. La persona es responsable de dar soporte a las actividades de EHS de su locación, incluyendo: mantener los sistemas y procesos de EHS tales como monitoreo y medición de los sistemas, reporte y comunicaciones de métricas de EHS, recolección y organización de planes de acción de EHS, soporte a las iniciativas de entrenamiento de EHS, liderar y apoyar a los equipos de EHS, liderar soporte en las investigaciones de EHS, y dar soporte a las actividades de evaluación/auditoría interna. Responsabilidades del Cargo a) Proporciona guía/consejo en temas relacionados con la Ley N° 16.744, para cumplir con ella. b) Completa actividades para implementar y mantener MESH (Sistema de Gestión de Medio ambiente, Seguridad y Salud) y utiliza las herramientas de MESH para lograr mejoras. c) Da soporte y promueve la Cultura de EHS de Cero Incidentes. d) Da soporte en la evaluación de riesgos para identificar peligros y aspectos de EHS críticos. e) Entrena a líderes sobre temas de EHS, para comunicar estos tópicos a los empleados a través de ellos. f) Encargado de la documentacion EHS de los contratos mineros zona norte. g) Liderar en terreno las actividades EHS. h) Apoyar a los supoervisores en la creacion de carpetas de arranque y documentacion de acreditacion. i) Organiza y dirige los programas de vigilancia médica (ruido, solventes, etc.) coordinándose con el organismo administrador (Mutual C.Ch.C., ACHS o cualquiera que corresponda). j) Organiza y dirige las mediciones ambientales relacionadas con los agentes de riesgos físicos coordinándose con el organismo administrador (Mutual C.Ch.C., ACHS o cualquiera que corresponda). k) Organiza y dirige el programa de entrenamientos de EHS, coordinándose con el organismo administrador (Mutual C.Ch.C., ACHS o cualquiera que corresponda) y/o terceros. l) Define estándares y stock mínimos para EPP de acuerdo a las necesidades de Calama. m) Autoriza trabajos relacionados con riesgos específicos en nuestras instalaciones, que son ejecutados por trabajadores de Eaton y/o contratistas. n) Da soporte sobre el uso de los procesos de datos de EHS establecidos, tales como MESH PRISM, para el manejo de datos. o) Crea matrices de entrenamiento y dirige sesiones de entrenamiento, para asegurar que todos los entrenamientos sean definidos, completados y tengan seguimiento de acuerdo al plan anual. p) Da soporte a los esfuerzos para asegurar y dar seguimiento a todos los controles operacionales clave de EHS que estén implementados, en un programa de mantenimiento, y que los planes de acción de EHS sean resueltos de manera oportuna. q) Responsable de participar de forma activa en la implementación y mantenimiento del sistema de gestión ambiental. \#LI-MG3 **Qualifications:** **Nivel de Educación Requerido** + Ingeniero de Prevencion de Riesgos / Experto Sernegeomin **Años y área de experiencia requeridas** + 5 años de experiencia cómo prevencionista + Experiencia con acreditación de contratista en la Minera de Collahuasi **Conocimientos Técnicos** + Leyes, decretos y normativas chilenas vigente, + Auditor Interno en Sistemas Integrados de Gestión, + Diplomado en Salud Ocupacional. **Habilidades Blandas** + Capacidad planificación, trabajo en equipo, liderazgo, Buena comunicación + Conducción clase B + Vivir en Iquique We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.