The Product Owner will work closely with a team of Product Owners, Manager of Engineering, Delivery squads and Business partners to deliver insurance products, services and capabilities to our customers and advisors. This is a fast paced, changing environment where every day brings something new, and innovative ideas are encouraged. This role will contribute to evolve the customer and advisor experience through simplified and intuitive design; putting the client’s needs first by providing the right tools and solutions to facilitate a positive digital experience. This role will also contribute to the realization of Value Stream strategy, vision, and OKRs by aligning and prioritizing business goals with actionable results. **As a Product Owner, you will be responsible for:** + defining, planning and delivery of products, services and capabilities for features/epics + explaining the ‘What’ and ‘Why’ of the features to the delivery squad and stakeholders through use of storyboards and other tools available + create and refine user stories in collaboration with stakeholders while maintaining and continuously prioritizing product and release backlog + clearly identifying acceptance criteria, assumptions, risks and dependencies along with leading the acceptance testing in conjunction with business partners + conducting analysis and incorporate findings, feedback and insights from customer and business research + facilitating discussions with stakeholders regarding features in development, obtaining feedback, to make decisions on MVP and adjust user stories accordingly to close the feedback loop with stakeholders + developing and maintaining appropriate tracking and reporting of features post-launch to evaluate future investment. **How will you create impact?** In our quest to enhance and deliver new digital and self-service capabilities for our customers and advisors, your collaborative nature will bring together internal players from various functions including, but not limited to Product, UW, Technology, Sales, Marketing, Compliance and Operations. You possess an excellent balance of analytical, communication, and leadership skills and are comfortable challenging others to continually improve our offering. **What we are looking for:** + 3-5 years of relevant work experience + Experience working in the Life & Living Benefits Insurance industry specilly exposure to Underwriting . + Technology background will be a plus. + Knowledge and experience working with Agile framework along with common tools such as Confluence, JIRA, Mural, PPT, etc. + Extensive hands-on experience in requirement gathering, definition EPICS, Features, writing User Stories, Refining the stories, defining Acceptance Critera nd Definition of Ready, creating sprint roadmap, prioritizing backlog, etc. + Hand-on experience running Agile methodologies like Daily Refinement, Sprint Planning, Sprint Review, Retro etc. + Ability to proactively identify potential risks and timely reporting to leadership team. + Excellent verbal & written communication skills including the ability to clearly articulate business needs to technical resources and reporting and presenting to Sr Leaders and Executives. + PO certification is desired. + Strong organizational and problem-solving skills while working in a fast-paced environment with changing priorities + Ability to influence and resolve conflict without having direct authority; confidence to raise issues as required + Ability to foster positive relationships and effectively lead various sized groups to attain collaborative and innovative solutions + Adaptable and great aptitude for change; reprioritize conflicting workloads and deliverables. \#LI-hybrid **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Primary Location** Toronto, Ontario **Semana de Trabajo Comprimida** Híbrido **Salary range is expected to be between** $71,925.00 CAD - $119,875.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.