Excellente opportunité pour un/une Chef(fe) de Projet - Transformation Numérique motivé(e) à la recherche de développement de carrière dans l’une des top entreprise Aéronautique a Montréal ! Description : Cette personne sera responsable de la stratégie de transformation numérique de divers projets au sein de l'équipe. Elle collaborera avec les cadres, les sponsors, les leaders et les équipes commerciales pour soutenir toutes les initiatives, principalement axées sur la production. Responsabilités du poste : + Développement de la stratégie numérique : + Collaborer avec la direction pour définir et affiner la stratégie de transformation numérique alignée sur les objectifs commerciaux. + Développer des études de cas pour de nouvelles initiatives et les présenter pour approbation. + Effectuer des recherches de marché et se tenir au courant des tendances de l'industrie pour identifier les opportunités d'innovation numérique. + Planification et exécution des programmes : + Développer des plans de projet complets, des calendriers et des budgets pour les initiatives de transformation numérique. + Prioriser un portefeuille d'initiatives en conjonction avec le déploiement de l'Excellence Opérationnelle et de l'IT pour assurer l'alignement stratégique et les résultats commerciaux souhaités. + Gestion des parties prenantes : + Établir et maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes. + Communiquer régulièrement les mises à jour des projets, les défis et les réussites à la direction et aux principales parties prenantes. + Gestion des risques : + Identifier les risques et les problèmes potentiels liés aux initiatives numériques et développer des stratégies d'atténuation. + Aborder de manière proactive les défis pour assurer le succès des projets. + Mesure de la performance : + Établir des indicateurs clés de performance (KPI) et évaluer régulièrement la performance des projets de transformation numérique. + Fournir des informations et des recommandations pour une optimisation et une amélioration continues. Compétences et qualifications : + 5 à 8 ans d'expérience en gestion de projet ou de programme (expérience pertinente dans des rôles axés sur le numérique ou la technologie). + Maîtrise de la méthodologie de développement Agile. + Excellentes compétences en communication en français et en anglais, à l'écrit et à l'oral. + Connaissance des nouvelles technologies sur le marché. + Compétences avancées en MS Office, en particulier pour la création de présentations. + Capacité à développer des études de cas. Excellent opportunity for a motivated Project Manager - Digital Transformation looking to grow their career in one of the leading Aerospace companies in Montreal! Description: This individual will drive the Digital Transformation strategy of various projects within the team. They will partner with executives, sponsors, leaders, and business teams to support all initiatives, primarily focusing on production. Job Responsibilities: + Digital Strategy Development: + Collaborate with leadership to define and refine the digital transformation strategy aligned with business goals. + Develop business cases for new initiatives and present them for approval. + Conduct market research and stay abreast of industry trends to identify opportunities for digital innovation. + Program Planning and Execution: + Develop comprehensive project plans, timelines, and budgets for digital transformation initiatives. + Prioritize a portfolio of initiatives in conjunction with the deployment of Operational Excellence and IT to ensure strategic alignment and desired business outcomes. + Stakeholder Management: + Build and maintain strong relationships with internal and external stakeholders. + Communicate project updates, challenges, and successes to leadership and key stakeholders regularly. + Risk Management: + Identify potential risks and issues related to digital initiatives and develop mitigation strategies. + Proactively address challenges to ensure project success. + Performance Measurement: + Establish key performance indicators (KPIs) and regularly assess the performance of digital transformation projects. + Provide insights and recommendations for ongoing optimization and improvement. Skills & Qualifications: + 5-8 years of experience in project or program management (relevant experience in digital or tech-focused roles). + Proficiency in Agile development methodology. + Strong communication skills in both French and English, written and spoken. + Knowledge of new technologies in the marketplace. + Strong MS Office skills, particularly in creating presentations. + Ability to build business cases. Contact Information: Should you wish to contact me directly with your CV, please don't hesitate to email me at abachelot(at)astoncarter.com (abachelot@astoncarter.com) Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 / Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 Pay and Benefits The pay range for this position is $38.00 - $56.00/hr. Workplace Type This is a hybrid position in Dorval,QC. À propos d'Aston Carter: Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing® pour notre service aux clients et aux talents. La diversité, l’équité et l’inclusion Chez Aston Carter, la diversité et l’inclusion constituent le pont vers l’équité et la réussite de notre personnel. La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont ancrées dans notre culture par : + L’embauche des talents diversifiés ; + Le maintien d’un environnement inclusif par une autoréflexion permanente ; + La mise en place d’une culture de soin, d’engagement, et de reconnaissance par des résultats concrets ; + L’assurance des opportunités de croissance pour nos gens. Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à astoncarteraccommodation@astoncarter.com (%20astoncarteraccommodation@astoncarter.com) pour connaître d’autres options d’accommodement. Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec) Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec) About Aston Carter: Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing® double diamond winner for both client and talent service. Diversity, Equity & Inclusion At Aston Carter, diversity and inclusion are a bridge towards the equity and success of our people. DE&I are embedded into our culture through: + Hiring diverse talent + Maintaining an inclusive environment through persistent self-reflection + Building a culture of care, engagement, and recognition with clear outcomes + Ensuring growth opportunities for our people The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law. If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email astoncarteraccommodation@astoncarter.com (%20astoncarteraccommodation@astoncarter.com) for other accommodation options. Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec) Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)