Superintendente – Operaciones Recursos Humanos

Barrick se encuentra en la búsqueda de un (a) Superintendente de Operaciones Recursos Humanos para unirse al equipo de Recursos Humanos. La persona que ocupe este puesto será responsable de asesorar y acompañar al liderazgo de la empresa, con respecto a las negociaciones individuales y/o colectivas, garantizando estabilidad en el clima organizacional, según los requerimientos estatales y gubernamentales, a fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos de la organización.

Principales Responsabilidades:

Mediar en conflictos laborales que atente contra el bienestar organizacional y/o los objetivos de la empresa. Colaborar activamente con las partes interesadas claves, tanto internas como externas, para identificar temas relevantes para PV, manejo de cambio y buenas prácticas de bienestar organizacional y relaciones laborales. Establecer y mantener alianzas operacionales con grupos departamentales clave e instituciones externas. Asegurar un comportamiento y prácticas éticas consistentes con los valores y políticas de la empresa, código de conducta y cumplimiento de la visión de seguridad.

Requisitos:

5 años o más de experiencia en relaciones con el empleado, en empresas multinacionales con más de 2,000 colaboradores(as), requerido. Mínimo 2 años de experiencia en supervisión de personal, requerido. Experiencia sindical, requerido. Bilingüe (ingles/español), requerido. Graduado(a) de Psicología Industria, Ingeniería Industrial o Administración de Empresas. Maestría en Administración de Recursos Humanos, preferido.

 

Acerca de Barrick 

Barrick es el líder global de la industria del oro con una visión de generación de riqueza y bienestar a través de la minería responsable para los dueños, nuestras personas, y los países y comunidades con los que nos asociamos. Nuestro objetivo es mantener y mejorar los márgenes líderes en la industria, impulsados ​por la innovación y por nuestra transformación digital, administrando nuestro portafolio y asignando capital con disciplina y rigurosidad; y potenciando nuestra distintiva cultura de colaboración como una ventaja competitiva. Nos orientamos a cultivar una cultura de alto rendimiento, definida por los siguientes principios: un profundo compromiso con la colaboración, ejecución consistente, excelencia operacional, disciplinada asignación de capital y mejora continua. Estamos enfocados en el talento, buscamos nuevas perspectivas y nos desafiamos a pensar de manera diferente para transformar a Barrick en una empresa líder del siglo XXI. 

 

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¡En Barrick Pueblo Viejo valoramos los aportes de la mujer en nuestros procesos, APLICA!

Barrick Pueblo Viejo ofrece y garantiza la igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación, el acoso y los actos de violencia de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, nacionalidad, discapacidad, genética, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica, condición o estatus protegido por las leyes Dominicanas.