Sigma sigue creciendo y cuenta con más de 44.000 colaboradores en 17 países alrededor del mundo.

 

Seguimos evolucionando constantemente y queremos incorporar el mejor talento a nuestra familia No dejes esta oportunidad y forma parte del equipo como "Responsable de Capital Humano en la ciudad de Chetumal"

 

¿Cuáles son los beneficios del puesto?

 

• Sueldo Competitivo

• Prestaciones superiores de ley:

• Vales de despensa

• Fondo de ahorro

• Prima vacacional

• Aguinaldo

• Beneficios como colaborador Sigma

 

¿Cuál es el objetivo del puesto?

 

Planear, desarrollar, y aplicar las politicas, programas y procedimiento de las diversas actividades del Site como son: el reclutamiento, contrataciones, bajas, administracion de prestaciones y servicios a los colaboradores, desarrollo organizacional, relaciones laborales, seguridad e higiene. Con el propósito de atraer, retener y motivar al personal además de mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados, como un medio para asegurar el éxito y maximizar la rentabilidad de la organización, asegurando los recursos y bienes del Site de forma eficaz y eficiente.

 

Atracción de Talento:

  Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento.

  Analizar perfiles y curriculum vitae.

  Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.

  Colaborar en la selección y contratación de personal.

  Conocimiento de procesos de reclutamiento y selección

  Uso de redes sociales y plataformas de reclutamiento en línea

  Análisis de datos y métricas de reclutamiento

  Impartir Inducción Institucional

 

 

Compensación y Beneficios:

  Conocimiento de esquemas de pago

  Planes y programas de Desarrollo Social

  Programas de reconocimiento

  Revisión y validación de nómina

 

Funciones Administrativas:

  Analizar datos de RRHH para tomar decisiones.

  Generar informes e interpretar dashboards de RRHH.

  Realizar auditorías y evaluaciones de RRHH.

  Administración de uniformes

 

Hábilidades

Interpersonales

  Comunicación efectiva y habilidades de relación

  Capacidad para establecer conexiones con candidatos y clientes

  Empatía y comprensión de necesidades y objetivos

  Negociación y resolución de conflictos

  Trabajo en equipo y colaboración

 

Personales

  Proactividad y iniciativa

  Organización y gestión del tiempo

  Flexibilidad y adaptabilidad

  Confidencialidad y ética profesional

  Continuo aprendizaje y actualización

 

Tecnológicas

  Dominio de software de reclutamiento y gestión de talento

  Uso de redes sociales y plataformas de reclutamiento en línea

  Análisis de datos y métricas de reclutamiento

  Conocimiento de tendencias y herramientas emergentes

  Manejo de SAP

  Manejo paquetería office

 

 

“En Sigma, todos los procesos de reclutamiento y selección son completamente gratuitos, por lo que no cobramos por realizar exámenes médicos, entrevistas, aplicación de psicometrías o cualquier otra etapa del proceso de selección”.