**DOCUMENT NUMBER: D001217226** **TITLE: RM.RMTECH.OPTR.I** **POSITION TITLE:** R&M Technician I **POSITION CATEGORY:** Repair & Maintenance **REPORTS TO (JOB TITLE):** **DUAL REPORT** Objetivo del puesto El rol de técnico de R&M realiza tareas prácticas y utiliza las instalaciones, equipos, maquinaria y sistemas de Weatherford. El puesto aplica técnicas y prácticas para completar el alcance de las tareas que cubren la inspección, reparación y mantenimiento de herramientas de campo, preparándolas para su próxima asignación. Las tareas abarcarán todo el proceso desde la recepción de herramientas, desmontaje, reparación y reacondicionamiento mediante manuales técnicos, procedimientos e instrucciones técnicas de trabajo. Si bien esta es una descripción de trabajo genérica que cubre los diferentes niveles del puesto de Técnico de R&M, todos los aspectos de las funciones y responsabilidades son relevantes. Los roles más altos lideran y supervisan las tareas realizadas por otros empleados de R&M. Roles y Responsabilidades SEGURIDAD Y CUMPLIMIENTO 1. Mantiene los más altos estándares de gobierno corporativo, asegurando que todas las actividades se lleven a cabo de manera ética y de conformidad con las políticas de seguridad, cumplimiento y HSE de la Compañía, el sistema de gestión, las leyes, regulaciones, estándares y prácticas de la industria relevantes y cumple con las Reglas de la Compañía para vivir 2. Coloca la calidad, la salud y la seguridad, la seguridad y la protección del medio ambiente como valores fundamentales, sin poner en riesgo a los empleados, nuestros procesos, los clientes o las comunidades en las que vivimos y trabajamos. 3. Busca la mejora continua en Salud, Seguridad, Protección y Protección del Medio Ambiente, teniendo en cuenta el cuidado responsable, las vulnerabilidades de los procesos, los aportes públicos, de los clientes y empleados, el conocimiento y la tecnología y las mejores prácticas comerciales para superar las expectativas del cliente. 4. Los supervisores y gerentes deben demostrar un liderazgo efectivo en seguridad para los arreglos de salud y seguridad de todos los subordinados y para cualquier persona que los visite mientras se encuentre en las instalaciones de la Compañía. 5. Demuestra conocimiento y comprensión de todas las políticas y procedimientos, de la documentación operativa y no operativa relacionada a su puesto, sistemas de soporte, cumple con todas las instrucciones técnicas de trabajo y procedimientos de prueba, en el cumplimiento de su trabajo. 6. Realiza otras tareas y actividades de manera segura según lo asignado por el supervisor dentro de las limitaciones físicas del trabajo CALIDAD 1. Responsable de estar familiarizado con las políticas de Calidad de la Compañía y toma un papel activo en el cumplimiento y mejora del Sistema de Gestión de Weatherford 2. Mantiene la calidad del servicio como prioridades inmediatas cuando se trabaja en todas las áreas del negocio y busca continuamente áreas de mejora OPERACIONES 1. Realiza tareas de acuerdo con las políticas documentadas de Weatherford y cumple con todos los procedimientos operativos estándar y las prácticas en el lugar de trabajo 2. Participa en todas las reuniones diarias de operaciones y seguridad, caja de herramientas, análisis de riesgos laborales (JHA) e informa cualquier problema con prontitud utilizando las herramientas apropiadas 3. Mantiene el equipo, las instalaciones y el área de trabajo en condiciones de trabajo presentables y seguras 4. Demuestra conocimiento y comprensión de todas las políticas y procedimientos, documentación operativa y no operativa relacionada, sistemas de soporte, cumple con todas las instrucciones técnicas de trabajo, lleva a cabo asignaciones de trabajo al más alto nivel de calidad y dentro de las limitaciones de tiempo según sea necesario 5. Realiza pruebas funcionales, inspección y monitoreo de equipos con estricto cumplimiento de instrucciones de trabajo específicas contra su nivel de capacitación y competencia 6. Inspecciona piezas usadas para determinar cambios en los requisitos dimensionales, utilizando reglas, calibradores, micrómetros u otros instrumentos de medición 7. Sigue los procesos y procedimientos de mantenimiento para llevar a cabo lo siguiente; Descarga, desmontaje, limpieza, pruebas de presión, verificación visual, montaje, carga y almacenamiento de herramientas, completando toda la documentación necesaria según sea necesario contra su nivel de capacitación y competencia 8. Limpia, lubrica, repara y opera el equipo según las instrucciones de trabajo según su nivel de capacitación y competencia 9. Presta servicios y mantiene componentes mecánicos, electrónicos e hidráulicos según las instrucciones de trabajo en función de su nivel de capacitación y competencia Educación y Experiencia REQUERIDO 1. Preparatoria minima. 2. Conocimientos matemáticos, . 3. Realizar mantenimiento, reparación, solución de problemas y monitoreo de equipos 4. Pensamiento crítico, aprendizaje y escucha activos, resolución de problemas complejos 5. Capaz de satisfacer las demandas físicas que requiere el rol 6. Información y orden de tareas y capacidad para identificar cuándo puede ocurrir un problema y, cuando sea posible, comprender la solución. 7. Lectura e interpretación de planos y diagramas PREFERENTE 1. TSU 2. Años de experiencia: 0 - 6 meses 3. Tipo de experiencia especifica: Mantenimiento de herramientas como Unidades de Potencia Diesel e hidráulicas, Llaves hidráulicas de torque (Marca ECKEL, CLINCHER y Weatherford) 4. Software: Sistema de monitoreo de torque (preferente mas no limitante) office Requisito de viaje: este puesto puede requerir viajes nacionales y potencialmente internacionales de hasta: <10 % DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO ALCANCE El propósito de esta descripción de puesto es ofrecer algunos detalles sobre el alcance y profundidad del rol y su interacción con otros roles de la organización, a través de un enfoque en criterios clave. No puede capturar todo el alcance del rol. El documento es de naturaleza genérica y ofrece coherencia en el contenido de las funciones desde el nivel inicial de la carrera hasta los niveles más altos. La expectativa de la Compañía es que el titular del puesto comprenda y acepte que sus expectativas serán potencialmente mayores para quienes ocupan puestos más altos que para quienes se encuentran en una etapa temprana de su carrera. Es posible que las responsabilidades sean mayores y sus decisiones tendrán un mayor impacto en la función y el desempeño de la organización. La Compañía se reserva el derecho de modificar el contenido de la descripción del puesto para reflejar mejor el alcance cambiante del puesto con o sin previo aviso.