**Details of the job** Recruiter*in ist der beste Job der Welt. Wenn du neugierig bist, dich gerne in Rollen reindenkst und keine Scheu davor hast, durch Auswahlverfahren fundierte Urteile zur Eignung von Menschen für einen Job zu treffen: Dann ist die Rolle als Recruiter*in genau richtig für dich. Der Fokus und die strategische Ausrichtung für Recruiting bei Boehringer Ingelheim liegen auf der Qualität. Das heißt konkret: + Du betreust deine Recruitingprozesse End-to-End und entwickelst eine maßgeschneiderte Recruitingstrategie, die u.a. auch die enge Zusammenarbeit mit unseren internen Active Sourcern oder auch die effektive Steuerung externer Headhunter-Agenturen umfasst. + Gemeinsam mit dem Fachbereich erarbeitest du ein strukturiertes und passendes Auswahlverfahren – dazu gehört unter anderem eine von dir geleitete Anforderungsanalyse. + Auch nach der Interviewphase sorgst du für eine transparente und wertschätzende Kommunikation mit den Kandidat*innen und förderst damit eine positive Candidate Experience. + Abschließend erstellst und präsentierst du ein attraktives Jobangebot, das Gehalt, Benefits und Rahmenbedingungen ansprechend berücksichtigt. **Was ist die Herausforderung an dem Job?** Als Recruiter*in hältst du viele Bälle in der Luft. Die Fachbereiche wollen ihre Stellen zwar schnell besetzen, doch oftmals fehlt es an der nötigen Priorisierung. Genau hier kommen dein Kommunikationsgeschick und deine exzellente Überzeugungskraft ins Spiel. Recruiting ist der Spiegel nach außen. Durch faire und transparente Auswahlverfahren hast du einen starken Einfluss, Menschen und Aufgaben zusammen zu bringen, einen Beitrag zu unserer Vision “transforming lives for generations” zu leisten und bereits im Bewerbungsverfahren die Werte unseres Unternehmens zu transportieren. **Deine Fähigkeiten, deine Erfahrungen und was dich ausmacht:** + Du bringst als Basis einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem ähnlichen Fach mit. Du hast eine einschlägige Ausbildung und langjährige Berufserfahrung? Dann passt du ebenfalls sehr gut zu uns. + Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in Recruiting idealerweise innerhalb der Pharmaindustrie. + Du hast fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Umgang mit Eignungsdiagnostik-Methoden, hast Spaß daran Interviews zu führen und fühlst dich sicher dabei, die Passung von Kandidat*in und Stelle anhand festgelegter Kriterien zu beurteilen. + Du baust gerne interne und externe Netzwerke auf und setzt deine interkulturellen Kompetenzen gekonnt ein. + Du bist empathisch, überzeugend und weißt, dass ein charmantes "Nein" eine Geheimwaffe ist. + Du gehst mit Leichtigkeit auf unerwartete Herausforderungen im Rekrutierungsprozess ein und bringst ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick mit, um sowohl die Wünsche der Kandidat*innen als auch die Bedürfnisse unseres Unternehmens optimal zu berücksichtigen. + Deutsch und Englisch auf Konversationsniveau sowie interkulturelle Kompetenz sind wichtig, da unsere Hiring Manager und Kandidat*innen aus einem internationalen Umfeld kommen können. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.