Le recruteur senior est responsable de la gestion du cycle de vie complet du recrutement pour les domaines d'activité et/ou les fonctions qui lui sont confiés. Il s'agit notamment de gérer des relations solides (avec les parties prenantes du recrutement, les partenaires commerciaux des ressources humaines et les collègues) et d'obtenir des résultats efficaces en matière de recrutement. Il s'agit d'un poste à distance à temps plein. 

 

Note : Le parrainage et/ou l'assistance pour l'obtention d'un visa de non-immigrant basé sur l'emploi n'est pas proposé pour cette offre d'emploi spécifique.

  Travailler en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux et RH en Amérique du Nord afin de comprendre les besoins en matière de recrutement. Gérer l'ensemble du cycle de vie du processus de recrutement pour les postes vacants qui lui sont attribués. Vous travaillez en partenariat avec le responsable du recrutement afin d'établir une stratégie globale de recrutement pour une recherche. Rechercher des candidats sur la base d'une stratégie élargie, en mettant l'accent sur la recherche directe. Présélectionner les candidats en fonction de critères de sélection spécifiques, réaliser des évaluations écrites et les communiquer à l'équipe chargée du recrutement gérer le processus d'entretien, en veillant à ce que l'équipe de recrutement soit bien préparée et que les candidats soient évalués correctement et de manière exhaustive, ainsi qu'à ce qu'ils soient convaincus de l'opportunité qui leur est offerte gérer les candidats tout au long du processus, en veillant à ce qu'ils vivent une expérience exceptionnelle et à ce que les approbations nécessaires soient obtenues Élaborer des offres compétitives, gérer l'extension de l'offre et clôturer efficacement les candidats. Soutenir l'intégration des nouvelles recrues gérer et maintenir efficacement les données relatives au recrutement dans le système de gestion du recrutement Assurer un processus de recrutement efficace et rentable

Qualifications requises 

Plus de 5 ans d'expérience dans le domaine du recrutement.  Expérience dans le secteur des services financiers ou professionnels  Réussite avérée dans un environnement de travail rapide et sous pression.  Capacité à gérer et à hiérarchiser une réserve de travail de 30 à 35 demandes à tout moment. Expérience et succès dans l'utilisation de stratégies et d'outils de sourcing directs et créatifs Compétences exceptionnelles en matière de relations avec les clients ; capacité à développer rapidement des relations solides et à maximiser les ressources de manière efficace pour atteindre les objectifs. Expérience de l'évaluation des situations et de la gestion efficace des attentes des clients Compétences exceptionnelles en matière de communication et de présentation Sens aigu des affaires et capacité à saisir rapidement de nouveaux concepts Autonome et capable de travailler de manière indépendante Solides capacités d'organisation et flexibilité pour travailler dans un environnement axé sur la performance et la gestion de produits multiples. Solides compétences analytiques et capacité à trouver un équilibre entre le vivier de candidats et les besoins de recrutement. Maîtrise de MS Office et forte expérience avec ATS/RMS (Taleo de préférence) Licence ou expérience professionnelle équivalente dans le domaine des ressources humaines, des affaires ou dans un domaine connexe.

 

Employeur souscrivant aux principes d'équité d'accès a l'emploi.