**Die Stelle** Lassen Sie uns gemeinsam neue Horizonte erkunden! Als unser neuer dynamischer Regional Sales Manager haben Sie die Chance, unser innovatives Team zu bereichern und eine frisch definierte Vertriebsregion zu leiten. Sie werden ein vielseitiges Team von etwa 12 Personen managen und inspirieren, um gemeinsam unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen: den Ausbau unserer Marktführerschaft, die Stärkung unserer Partnerschaften und die optimale Aufstellung unseres Außendienstes für neue Produktzulassungen. Ob Sie aus dem Norden, Süden oder Westen kommen, wir suchen in jeder Region zwei engagierte Sales Manager, die bereit sind, mit uns neue Wege zu gehen. **VG Nord:** Nord- und Ostdeutschland einschließlich Niedersachsen, Sachsen-Anhalt und Sachsen **VG West:** Nordrheinwestfalen, Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland **VG Süd:** Thüringen, Baden-Württemberg und Bayern **Aufgaben und Zuständigkeiten** + Als engagierter Regional Sales Manager übernehmen Sie die Verantwortung für die Kommunikation und Erreichung unserer Gebietsziele, indem Sie Umsatz, Marktanteil und andere KPIs innerhalb Ihres Therapiegebiets bei Hausärzten und Diabetologen steigern. + Mit Ihrer erstklassigen Führungskompetenz werden Sie Ihre Außendienstmitarbeitenden durch gezieltes Coaching und persönliche Weiterentwicklung bei Außendienstbesuchen fördern und so ein hochmotiviertes und leistungsstarkes Team formen. + Durch die Entwicklung von Vorschlägen zur optimalen Aufteilung und zum Einsatz personeller Ressourcen in Ihrem Gebiet tragen Sie zur Effizienzsteigerung bei und sorgen für eine harmonische und produktive Arbeitsumgebung. + Als verantwortungsbewusster Manager des Gebietsbudgets wägen Sie Investitionen und Renditen zielsicher ab und verteilen die Mittel effizient auf verschiedene Vertriebsfunktionen und Schwerpunkte, um eine ausgewogene und nachhaltige Geschäftsentwicklung zu gewährleisten. + Durch die Etablierung eines hybriden Kundeninteraktionsmodells (hCEM) und den zielgerichteten Einsatz des Marketing-Mix können Sie Ärzte und Ärztinnen bestmöglich mit Informationen versorgen und Ihr Team zukunftsfähig weiterentwickeln. Dabei setzen Sie auf den Multikanal-Ansatz (face-to-face und digital/virtuell), um eine breite und effektive Kommunikation sicherzustellen. **Anforderungen** + Erfolgreich abgeschlossenes Studium (idealerweise der Natur-/Wirtschaftswissenschaften) oder Ausbildung (im Gesundheitswesen oder vergleichbar) und/oder geprüfter Pharmareferent, ergänzt um das notwendige Fachwissen gemäß AMG § 75 und gute Kenntnisse des Pharmamarktes sowie des gesundheitspolitischen Umfeldes + Starke Führungspersönlichkeit mit hervorragender sozialer Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und Teamgeist + Fundierte Erfahrung in der Betreuung von niedergelassenen (Fach-)Ärzten und ein ausgeprägtes Verständnis für den sich wandelnden Pharmamarkt, insbesondere im Bereich Diabetologie + Große Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative, starke Kundenorientierung und ein vertriebs- und betriebswirtschaftliches Denken, kombiniert mit Belastbarkeit, Offenheit und ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten + Hohe Überzeugungskraft und die Kompetenz, das Team in seiner Weiterentwicklung konsequent zu fördern und zu fordern + Ausgeprägte EDV-Affinität, insbesondere in MS Office und Außendienst-Steuerungssystemen + Flexibilität, ins jeweilige Gebiet umzuziehen + Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift **Sie wollen mit uns in Kontakt treten?** Sie haben noch Fragen zur Stellenausschreibung oder zum weiteren Vorgehen? Bitte wenden Sie sich an unser HR Direct Team, Tel.: +49 (0) 6132 77-3330 oder per Mail: hr.de@boehringer-ingelheim.com Der Rekrutierungsprozess: 1. Schritt: Onlinebewerbung - Bewerbungsfrist ist der 10.01.2025. Wir behalten uns vor, die Ausschreibung vor dem genannten Datum offline zu nehmen, Bewerbungen bis zum 10.12.2024 sind garantiert möglich. 2. Schritt: Virtuelles Kennenlernen ongoing ab Dezember 3. Schritt: Interviews vor Ort ongoing ab Mitte Dezember All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.