Line of Service

Internal Firm Services

Industry/Sector

Not Applicable

Specialism

IFS - Human Capital (HC)

Management Level

Associate

Job Description & Summary

Resource Manager Junior

En tant que Resource Manager chez PwC, vous intégrerez une équipe dynamique de 30 personnes au sein de la division Ressources Humaines, composée de 150 membres. Votre rôle principal consistera à résoudre des problèmes complexes de staffing, en équilibrant les besoins variés de nos clients avec les objectifs de développement professionnel de nos collaborateurs. 

Vous serez chargé de superviser la planification et l'allocation des auditeurs financiers d’une équipe de 100 collaborateurs environ. Pour cela, vous travaillerez en étroite collaboration avec les Associés et le Management Group afin d'optimiser les ressources disponibles et de garantir l'excellence opérationnelle et la satisfaction des clients. 

Le poste requiert une capacité à analyser et anticiper les demandes de staffing tout en prenant en compte les compétences et les objectifs de carrière des collaborateurs. Vous serez également responsable de mettre en place des stratégies pour améliorer l'efficacité des processus de planification et de renforcer la communication entre les différents services impliqués. 

Les qualités essentielles pour réussir dans ce rôle incluent d'excellentes compétences en organisation, en communication et en résolution de problèmes, ainsi qu'une grande capacité d'adaptation et un sens aigu de la collaboration. 

Ce rôle offre une opportunité unique de contribuer directement au succès et à la croissance de PwC, tout en développant vos propres compétences professionnelles dans un environnement stimulant et diversifié. 

Ce que vous pouvez attendre de nous : 

Piloter de A à Z la planification des auditeurs en tenant compte des enjeux du business et le développement des compétences des collaborateurs 

Participer au parcours de carrière des collaborateurs 

Analyser les indicateurs de performance et mettre en place des plans d’actions d’amélioration de la performance 

Travailler en étroite collaboration avec les RRH, les équipes recrutement et formation 

Garantir la qualité de la donnée dans l’outil de planification  

Participer aux projets internes Resource Management et RH 

Ce que nous pouvons attendre de vous : 

Formation Bac + 5 en école de commerce ou équivalent avec une spécialité RH 

Une expérience idéale de 2 ans dans une organisation à dimension internationale, idéalement dans la planification de ressources 

Une sensibilité à la performance opérationnelle des organisations  

Une connaissance du métier de l’audit est un plus 

Anglais courant 

Compétences requises : 

Capacité à faire preuve d’agilité et de réactivité en environnement complexe 

Proactivité et autonomie 

Esprit d’analyse et de synthèse 

Rigueur, sens de l’excellence 

Curiosité et aisance relationnelle 

Compétences de solutions digitales : SIRH (Workday), Power BI, outil de planification 

Ces avantages que nous vous offrons : 

Environnement de travail et Flexibilité 

Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day 

Développement 

Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté 

Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande 

Engagement 

Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal 

Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable 

Santé/Bien-être 

Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…) 

Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles 

Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises… 

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. 

#resourcemanagement 

 

 

Education (if blank, degree and/or field of study not specified)

Degrees/Field of Study required:

Degrees/Field of Study preferred:

Certifications (if blank, certifications not specified)

Required Skills

Optional Skills

Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Co-Creation, Communication, Conducting Research, Cost Analysis, Data Analysis, Data Analytics, Data-Driven Decision Making (DIDM), Data-Driven Insights, Data Visualization, Demand Forecasting, Emotional Regulation, Empathy, Human Resources (HR) Policies, Human Resources (HR) Transformation, Human Resources Information System (HRIS), Inclusion, Industry Trend Analysis, Intellectual Curiosity, Job Analysis, Optimism, Organizational Effectiveness, Project Management {+ 18 more}

Desired Languages (If blank, desired languages not specified)

Travel Requirements

Available for Work Visa Sponsorship?

Government Clearance Required?

Job Posting End Date