Résumé du job

Le Responsable Adjoint Paie et SIRH assiste le Responsable Paie et SIRH dans la supervision de la production des paies et la gestion des systèmes d’information RH. Il/elle participe à l’élaboration et au contrôle des bulletins de paie, gère les déclarations sociales, résout les anomalies de paie, et assure la mise à jour et l’optimisation des outils SIRH, tout en accompagnant les utilisateurs internes et en contribuant aux projets d’amélioration continue des processus RH.

Ce que nous offrons

Chez Canon, vous ne serez jamais seul. Entouré(e) de collaborateurs ambitieux comme vous, vous aurez le support et les encouragements dont vous aurez besoin. Nous prendrons part à votre développement professionnel en vous guidant dans l’accomplissement de vos missions. Vous rencontrerez des managers qui vous donneront la liberté d’explorer de nouvelles possibilités au sein d’une équipe où, les savoirs et les connaissances sont partagés.

Nous avons une vision claire : nous nous engageons à créer une culture plus inclusive et équitable où les collaborateurs sont valorisés et peuvent s'épanouir personnellement et professionnellement.

Canon a également un engagement fort en matière de développement durable, incarnée par notre philosophie Kyosei de vivre et de travailler ensemble pour le bien commun. Nous nous focalisons sur la réduction de notre impact environnemental et la création d'opportunités pour générer un impact social positif.

.

Ce que nous attendons

Gestion de la paie :Superviser la production des paies en respectant les échéances et la législation sociale.Participer à l’élaboration et au contrôle des bulletins de paie.Garantir la conformité des processus de paie avec la législation sociale et les conventions collectives.Suivre les variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, imports, etc.).Résoudre les anomalies de paie et répondre aux questions des collaborateurs.Établir les clôtures mensuelles et les déclarations sociales (DSN)Gestion du SIRH :Contribuer au paramétrage, à la mise à jour et à l’optimisation de l'outil de paie (intégration de nouveaux modules, gestion des anomalies).Veiller à l’intégrité et à la fiabilité des données dans le système.Accompagner les utilisateurs internes dans l’utilisation des outils SIRH (formations, assistance, support technique).Management et coordination :Accompagner une équipe de gestionnaires de paie.Assurer la formation continue de l’équipe sur les outils et la réglementation.Analyse et reporting :Produire des tableaux de bord de contrôle de paie de masse.Élaborer des analyses paie.Projets transverses :Participer aux projets d’amélioration continue des processus Paie.Collaborer avec les équipes RH sur les initiatives de digitalisation ou d’évolution du logiciel de paie.Apporter un support analytique sur les données RH (reporting, tableaux de bord).

Votre profil

Expérience de la fonction paye et contrôle de gestion (10 ans minimum).Maitrise des logiciels de paie et de leur paramétrage.Excellentes connaissances en SIRH.Compétences en gestion de projet.BAC + 5, avec dominantes Paie, contrôle de gestion et SIRH.Très bon niveau d’anglais

Informations Complémentaires

Poste en CDI basé à Paris 17ème
A pourvoir dès que possible
#LI-CL1
Rémunération à définir selon profil et expérience

Canon vous aide à enrichir vos vies et votre business de manière incroyable. Vous jouerez un rôle clé dans le futur d'un groupe puissant, ambitieux et respecté, où nous nous développons ensemble. Vous pourrez partager l'exceptionnel et atteindre l'exceptionnel avec la meilleure entreprise d'imagerie au monde.

Living and working together for the common good.