Transdev recrute un Responsable CSRD / Pilier RH ( H/F )

Votre rôle :

En tant que Responsable CSRD, vous serez responsable de la mise en œuvre de la CSRD dans tous ses aspects liés aux données RH, pour l’ensemble du périmètre de Transdev en France.  

Vous assurerez par ailleurs une coordination pour la production ou la collecte des éléments qualitatifs requis dans le cadre de la CSRD, ainsi que l’intégration des requis de la CSRD dans les politiques de l’entreprise (engagement, droits humains, politique contre les discriminations, pour la représentation des salariés, etc…). 

Vos missions principales seront :  

Pilotage de la production des données RH requises dans le cadre de la CSRD
- Pilotage de la roadmap data RH pour ce qui concerne la préparation de la CSRD, en lien avec les obligations de production de la CSRD
- Travailler à une définition harmonisée des indicateurs RH à remonter dans le cadre de la CSRD, et établissement d’un modèle de donnée clair et documenté
- Orienter les définitions de données et d'indicateur dans une logique d'harmonisation de la data RH au sein des projets RH et SIRH.


Accompagnement à la mise en place d’une base de données dédiée à la CSRD
- Accompagner la mise en place d’une base de données centrale dédiée à la consolidation des données requises dans le cadre de la CSRD
- Travailler à un plan d’interface des différents outils sources des données RH à produire dans le cadre de la CSRD
- Accompagnement des équipes fonctionnelles en charge de ces outils (formation, recrutement, gestion des intérimaires, paye et administration du personnel) dans la préparation et production des données et dans leur automatisation

Production des rapports CSRD
- Pilotage des campagnes annuelles de production de la CSRD, dans le cadre d’une démarche progressive visant à fournir la complétude des données sous trois ans

Reporting et tableaux de bord RH
- Capitaliser sur mise en œuvre progressive de la CSRD pour mettre en place en œuvre de tableaux de bord RH périodiques (mensuel, trimestriels ou annuels selon l’avancement des processus d’automatisation et la disponibilité des données)
- Support à la conception et production des tableaux de bord RH à destination des RH et de la direction de l’entreprise pour le pilotage de l’activité, en associant les acteurs concernés
- Etablissement et gestion de la documentation associée.


Accompagnement du changement
- Accompagnement et support auprès des acteurs RH dans leur appropriation des enjeux et modalités de la CSRD
- Animation de la communauté RH sur tous les sujets relatifs à la CSRD : favoriser leur appropriation de cette démarche et l’acculturation