RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES ¿Cuentas cone experiencia en roles como responsable del dominio de Relacioes Laborales? ¿Tienes experiencia trabajando en compañías del sector financiero? ¡Sigue leyendo! Este es un puesto híbrido conflexibilidad de trabajar tanto virtualmente como desde nuestra oficina de Madrid. Aon está en el negocio de tomar mejores decisiones En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito. Cómo será el día Asesoría Legal: Proveer asesoramiento legal y soporte en temas laborales a las distintas áreas y equipos de Aon España así como a la alta dirección, asumiendo en su totalidad la elaboración de documentos vinculados a las relaciones laborales, entre otros: expedientes disciplinarios (cartas de despido, sanción), redacción contratos, cláusulas, modificación condiciones contrato, etc.. Desarrollo y Gestión de Políticas: Participar y dar soporte en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos laborales que cumplan con la legislación vigente en cada momento, asegurando las mejores prácticas. Negociaciones Colectivas: Participar en las negociaciones colectivas con los sindicatos y otros representantes de los empleados. Resolución de Conflictos: Manejar y plantear la resolución de disputas laborales y quejas de los empleados de manera efectiva y justa. Cumplimiento Legal: Asegurar el cumplimiento con todas las leyes, regulaciones laborales y convenios colectivos aplicables en las distintas entidades legales del grupo Aon en España. Informes y Análisis: Preparar informes periódicos sobre las actividades de relaciones laborales y realizar análisis para identificar áreas de mejora, centrándose en el Plan de Igualdad y todas las dependencias y entregables que deben irse cumpliendo durante la vigencia de este. Partnership sólido con los distintos líderes funcionales del área de Capital Humano, así como con el resto de la organización. Capacidad para crear una estrategia de cambio y liderar cambios complejos y de transformación. Capacidad para involucrar, inspirar e influir en las diferentes personas de la organización. Orientado al futuro y anticipando nuevas oportunidades, que le permita aprovechar una perspectiva externa a través del conocimiento de las tendencias del mercado. Interlocución fluida y directa con los distintos asesores laborales externos para la coordinación y resolución de los litigios laborales, si los hubiera. ¿En qué se diferencia esta oportunidad? Será el punto de contacto para el resto de las áreas de Capital Humano (Selección, Formación, Cultura, Comunicación Interna, Diversidad & Inclusión, Compensación y Beneficios y Administración), para los HR Business Partners y al resto de los Managers y staff de la organización, para gestionar y resolver las distintas y complejas situaciones y problemáticas que pudieran presentarse en las diferentes relaciones laborales en toda la Compañía en España. El role actuará como guía experto en cualquiera de los aspectos jurídico-laborales que afecten a la gestión de la nómina, seguridad social, interpretación y aplicación de los distintos convenios colectivos, contratación de empleados, modificaciones de las condiciones de trabajo y extinciones de las relaciones laborales, asegurando la excelencia y el menor impacto en los interés de Aon España. Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito Graduado en Derecho ó Relaciones Laborales y Empleo. Muy valorable la tenencia de un Máster en Relaciones Laborales o Experto Laboral. Muy valorable la experiencia en despachos profesionales combinada con los servicios de asesoramiento prestados desde una empresa. Acostumbrado a trabajar en empresas multinacionales con estructuras matriciales. Experiencia mínima profesional requerida de 5 - 7 años. Conocimientos en Workday (deseable). Manejo nivel usuario avanzado de todo el paquete MS Office, principalmente Outlook, Word, Excel, Powerpoint. Gran capacidad de trabajo y atención al detalle, excelente compañero y colaborador. Orientación al negocio y al cliente interno y visión global de la compañía. Excelentes dotes de comunicación oral y escrita. Capacidad de adaptación. Proactivo a la hora de proponer mejoras y soluciones. Nivel alto de inglés (mínimo C1) Cómo apoyamos a nuestros compañeros Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral diversa. Además, nuestro entorno ágil e inclusivo te permite gestionar tu bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que garantiza que puedas dar lo mejor de ti mismo en Aon. Además, todos los compañeros disfrutan de dos “Global Wellbeing Days” cada año, lo que les anima a tomarse un tiempo para centrarse en sí mismos. Ofrecemos una variedad de soluciones de estilo de trabajo, pero también reconocemos que la flexibilidad va más allá del lugar de trabajo... Y todos estamos a favor. ¡A esto lo llamamos Smart Working! Nuestra cultura de aprendizaje continuo te inspira y te equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándote a alcanzar tu máximo potencial. Como resultado, en Aon, estás más conectado, eres más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso en el que todos los compañeros se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Damos la bienvenida a las solicitudes de todos y proporcionamos a las personas con discapacidades ajustes razonables para participar en la solicitud de empleo, el proceso de entrevista y para realizar las funciones esenciales del trabajo una vez a bordo. Si desea obtener más información sobre las adaptaciones razonables que ofrecemos, envíe un correo electrónico a ReasonableAccommodations@Aon.com Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”. #LINKEDINTAG 2553920