Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 10 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.

Pourquoi nous rejoindre ?

La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback (que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement).

Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.

Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.

Pour plus d’information : https://www.prysmiangroup.com/ et Prysmian Group sur LinkedIn

Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projets Supply Chain France Sénior(e) pour rejoindre notre site de Montereau-Fault-Yonne (77).

Rattaché(e) au directeur de la chaîne d'approvisionnement France.

Son rôle consiste à gérer des projets visant à optimiser les processus de la chaîne d'approvisionnement, à analyser les performances, à mettre en œuvre et maintenir les systèmes de la chaîne d'approvisionnement pour soutenir l'amélioration globale de la performance et la satisfaction des clients.

Principales responsabilités :

Gestion de projets : Diriger et gérer les projets liés à l’amélioration de la supply chain depuis leur lancement jusqu'à leur achèvement, en veillant à ce qu'ils soient livrés dans les délais et dans le respect du budget.Analyse des performances : Contrôler et analyser les indicateurs de performance de la chaîne d'approvisionnement (OTD, OB, précision des ventes, ...), identifier les domaines à améliorer et élaborer des plans d'action pour combler les lacunes.Gestion des systèmes : Mettre en œuvre, maintenir et optimiser les systèmes et technologies de la chaîne d'approvisionnement afin d'améliorer l'efficacité et la précision des données.Optimisation des processus : Mettre en œuvre les meilleures pratiques et les initiatives d'amélioration continue pour rationaliser les processus de la chaîne d'approvisionnement et réduire les coûts.Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles, y compris l'approvisionnement, la logistique, la production et les ventes, afin d'assurer l'alignement et une communication efficace.Rapports : Préparer et présenter à la direction des rapports réguliers sur les performances de la chaîne d'approvisionnement, en mettant en évidence les principales idées et recommandations.

Profil & compétences attendues :

Expérience avérée de 5-10 ans sur un poste similaire, avec un accent sur l'amélioration des performances, la gestion de projet et la mise en œuvre de systèmes.Gestion de risques : Identifier les risques potentiels dans la chaîne d'approvisionnement et développer des stratégies d'atténuation pour assurer la continuité des activités.Intégration des technologies : Évaluer et mettre en œuvre les technologies et les outils de la chaîne d'approvisionnement afin d'améliorer l'efficacité et la précision des données.Logiciels et technologies de la chaîne d'approvisionnement : maîtrise d'au moins un système ERP (SAP de préférence).Solides compétences analytiques et maîtrise des outils d'analyse de données (analyse de données Excel, utilisation de Business Intelligence ou similaire).Maîtrise de l'anglais (B2/C1), le français est un atout pour commencer, mais un niveau intermédiaire sera nécessaire à court terme pour réussir dans ce poste.

Soft skills :

Le candidat doit avoir une approche synthétique naturelle des problèmes et la capacité à simplifier ses sujets.La gestion des priorités, les compétences transversales et la gestion des conflits seront utiles.Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles.Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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