En tant que Responsable Juridique spécialisé en Droit Social, vous serez chargé(e) de superviser toutes les questions juridiques relatives aux relations de travail au sein de l'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des litiges sociaux, la négociation collective et la conformité aux législations du travail, tout en offrant des conseils stratégiques à la direction. Vous serez le contact privilégié des équipes RH sur l’ensemble des sujets droit social. 

 

Responsabilités : 

Conseil Juridique : Fournir des conseils juridiques sur les questions de droit du travail, y compris les contrats de travail, les licenciements, les relations collectives, et la gestion des conflits. 

Gestion des Litiges : Gérer les litiges liés au droit social, y compris la représentation de l'entreprise devant les conseils de prud'hommes et autres instances judiciaires. 

Négociations Collectives : Participer aux négociations avec les représentants du personnel et les syndicats, et élaborer les accords collectifs, au niveau comité de groupe France et européen. Etre en support des équipes opérationnels pour les CSE  locaux. 

Conformité : Assurer la conformité de l'entreprise avec les lois et réglementations en matière de droit social. Mettre en place et superviser des politiques internes pour garantir cette conformité. 

Veille Juridique : Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et informer les départements concernés des changements pertinents. 

Formation et Sensibilisation : Former et sensibiliser les équipes RH, les managers et les employés aux questions juridiques liées au droit social et aux politiques de conformité. 

Management : Superviser et encadrer les membres de l'équipe juridique. 

 

Compétences et Qualifications : 

Diplôme en Droit : Master 2 en droit social, droit du travail, ou équivalent. 

Expérience Professionnelle : Minimum de 7 années d'expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d'une entreprise ou d'un cabinet d'avocats spécialisé en droit social. 

Compétences en Négociation : Capacité avérée à négocier des accords complexes avec les partenaires sociaux. 

Connaissances Juridiques : Connaissance approfondie du droit du travail et des relations sociales. 

Compétences en Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale. 

Rigueur et Organisation : Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs dossiers simultanément. 

Langues : Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit et à l'oral.  

 

XPO est l'un des principaux fournisseurs de solutions de classe mondiale aux entreprises les plus prospères au monde. Nous aidons nos clients à gérer leurs marchandises le plus efficacement possible en utilisant notre technologie et nos services. Notre plus grande force est notre équipe mondiale - des personnes énergiques et innovantes de tous niveaux d'expérience et talents qui font de XPO un lieu de travail formidable.

 

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail des personnes affectées à cette classification. Ils ne doivent pas être interprétés comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises des salariés ainsi classifiés. Tous les employés peuvent être tenus d'exécuter des tâches en dehors de leurs responsabilités normales, au besoin.Consultez la déclaration de confidentialité des candidats de XPO ici.