Transdev Sud recrute un (e) Responsable Juridiques et Social

Au sein de la Direction Régionale Transdev SUD, 2400 collaborateurs, vous intervenez au quotidien en support des équipes RH opérationnelles. 

Votre mission
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de la Région, vous apportez un support à l'équipe en place, et contribuez notamment à sécuriser les pratiques de l'entreprise, dans un contexte particulier de changement.

Vos missions s'articulent autour de deux grands axes:

Conseil et appui juridique pour la Région Sud PACA

. Conseiller et accompagner les RH et opérationnels sur tout type de questions relevant du droit social individuel et collectif 
· Apporter son soutien pour garantir la bonne application de la législation sociale et veiller à l’adaptation des nouvelles lois et réglementations en adéquation avec les Accords Groupe.
· Analyser les enjeux des dossiers disciplinaires, précontentieux, contentieux, en mesurer la portée et assurer l’interface avec les avocats 
· Participer à la rédaction et/ou relecture d’accords et courriers juridiques et assurer la mise à jour des documents types existants 
· Accompagner sur les dossiers accidents du travail et maladies professionnelles et suivre les indicateurs absentéisme 

.Mettre en place des plans d'actions visant à réduire l'absentéisme 
· Réaliser une veille en matière sociale (cadre législatif ou conventionnel) 

Administration RH du personnel de la Direction Régionale :

- Superviser le collaborateur responsable de l’administration du personnel :
· Prépaie (saisie des éléments variables), gestion des absences et congés 
· Suivi des visites médicales, mutuelle et prévoyance 
· Gestion des contrats d’alternance 
· Suivi des documents d’intégration 
· Suivi des campagnes annuelles (CET, CP, Entretiens professionnels, etc.) 
· Rédaction de décisions unilatérales et communication aux salariés 
· Participation au développement des processus d’administration du personnel
· Suivre et piloter les indicateurs RH
· Répondre aux demandes individuelles des collaborateurs de la direction régionale et des cadres de la région
· Gestion des dossiers de contentieux, des procédures disciplinaires et des relation avec l’inspection du travail (dossiers maladie, inaptitude, CPH etc... ) pour les collaborateurs de la direction régionale et des cadres de la Région
·Mettre en place les élections professionnelles pour les collaborateurs de la Région