Description de l'entreprise

Le Groupe EUROFINS (6,515 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2023 et figurant parmi les valeurs les plus performantes d’Europe depuis 20 ans, avec plus de 900 laboratoires répartis dans 62 pays et 62 000 collaborateurs) est l’un des leaders mondiaux sur le marché des services bio-analytiques. La division ‘‘Clinical Diagnostics’’ d’EUROFINS contribue au bien-être et à la santé de tous en fournissant à ses clients des services d'analyse et de conseil de haute qualité.

Au sein du périmètre dédié Eurofins Biologie Médicale, réseau national de laboratoires, nous recherchons, dans un contexte de forts enjeux et de développement, un(e) : Responsable projets et développement RH (F/H).

Description du poste

Dans le cadre des nombreuses transformations de notre réseau national de laboratoires de biologie médicale, la Direction des Ressources Humaines, située à Lyon au sein de notre GIE, accompagne les opérationnels au quotidien dans leurs projets et souhaite aujourd’hui renforcer son équipe.

À ce titre, vos missions principales, en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines et en lien avec les autres membres de l’équipe RH centrale, seront les suivantes :

Vous participez activement à la mise en place de la démarche RSE de nos laboratoires, au sein du groupe de travail RSE animé par la Direction, et dans les tous les aspects RH que celle-ci revêt.Vous accompagnez et soutenez au quotidien les équipes RH du réseau en faisant l’interface avec le Groupe, avec vos collègues RH du GIE.Vous favorisez les conditions de bon fonctionnement du réseau des 13 Responsables RH opérationnel.les répartis.es sur tout le territoire français : organisation et animation des différentes réunions de travail, partage de bonnes pratiques, mise en place de groupes de travail, mise en relation pour favoriser les collaborations entre pairs, soutien dans la mise en place de projets spécifiques …Vous initiez ou accompagnez la mise en place d’outils ou de supports facilitant les process RH dans les principaux domaines : recrutement, formation, administration du personnel, communication …Vous développez et mettez en oeuvre des projets de développement des compétences et de retentions des collaborateurs notamment avec des parcours de formations dédiés aux managers ou aux profils plus techniques. Dans ce cadre, vous êtes notamment en charge du process de suivi des formations Compliance.Vous menez des actions favorisant les meilleures conditions de travail pour nos collaborateurs, comme des actions de communication et d’animation d’évènements nationaux : Duoday et autres actions liées à l’inclusion et au handicap, octobre rose, courses solidaires, communications mettant en avant les équipes, partenariats avec des associations, relai avec la Fondation du groupe eurofins …

Qualifications

Pour mener à bien ces missions, vous avez une expérience confirmée des fonctions RH opérationnelles et de la gestion de projets en mode agile.

Vous avez participé à la mise en place ou au développement de la démarche RSE au cours de votre expérience professionnelle.

Vous êtes adaptable, vous savez prendre du recul et êtes force de proposition. Vous savez être à l’écoute des besoins de vos interlocuteurs et, fort.e de votre expérience et de votre veille sur les outils/méthodes RH, vous savez leur proposer des solutions adaptées et innovantes.

Vous aimez animer, et faire vivre le lien est l’une de vos qualités.

Vous avez pratiqué différents outils SIRH et de reporting. Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques (pack office 365).

Une expérience de la biologie médicale serait un plus.

Informations complémentaires

Localisation : Lyon Grand Parilly

Contrat:  CDI au forfait jour

Rémunération : selon profil. Nombreux avantages : Accord d’intéressement et autres accords internes ; diverses actions QVT (outil de communication interne collaboratif, bureaux neufs, lumineux et spacieux, facilement accessibles ; participations à des événements sportifs et caritatifs, …) ; télétravail possible ; Carte Restaurant ; participation au forfait mobilité ; CSE.

Date d'intégration souhaitée : dès que possible