Line of Service

Internal Firm Services

Industry/Sector

Not Applicable

Specialism

HR Function

Management Level

Manager

Job Description & Summary

En tant que Human Resources Business Partner (HRBP), vos principales attributions seront :
- Assister le Human Capital Partner (HCP) pour la mise en œuvre dans le pays de la Stratégie,
des Priorités, du Plan d'actions Human Capital (HC) du Territoire, ainsi que des Politiques et
Procédures sous-jacentes et des outils dont le déploiement a été décidé par le Territoire
- Assister les LoS et les Fonctions Support du pays pour le recrutement des Ressources
Humaines (profils et effectifs) fonction des besoins exprimés par ceux-ci dans leur plan de
ressources
- Prise en charge de l’organisation matérielle du déploiement dans le pays et de la bonne mise
en œuvre des outils, des procédures, des systèmes d’évaluation et de gestion des performances
dont la mise en place est décidée pour le Territoire ainsi que la conformité de la conduite des
activités de gestion de performance dans le pays aux politiques et procédures adoptées par le
Territoire.
- Prise en charge de l’organisation matérielle du déploiement, de la gestion et de la
maintenance du système et du programme de gestion des talents et de succession dans le
pays. Le programme couvre notamment l’identification des talents, la formation, le
développement personnel, le coaching, la mobilité, la rémunération
- Prend en charge l’organisation matérielle du déploiement dans le pays et de la bonne mise en
œuvre des outils, des procédures, des systèmes Human Capital de développement
professionnel dont la mise en place est décidée pour le Territoire ainsi que la conformité de la
conduite des activités de développement professionnel dans le pays aux politiques et
procédures adoptées par le Territoire.
- Prend en charge l’organisation matérielle de la mise en place et de la gestion des projets,
initiatives, systèmes, outils et procédures Human Capital dans le pays
- Assurer le reporting RH, gérer et mettez à jour le SIRH, assurer sa conformité aux standards
PwC……….

 Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 4 en gestion des Ressources Humaines ou
équivalent ;
 Vous justifiez d’au moins cinq (05) ans d’expérience à un poste similaire dans une structure
ou institution d’envergure ;
 Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques de la suite MS Office et du logiciel
SAGE PAIE ;
 Vous avez une bonne connaissance du droit social et de la fiscalité de la paie en RDC ;
 Vous avez un bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral ;
 Enfin, votre sens des responsabilités, votre proactivité, votre curiosité, votre rigueur, vos
qualités relationnelles et votre   discrétion seront les qualités clés de votre réussite dans ce
poste

Education (if blank, degree and/or field of study not specified)

Degrees/Field of Study required:

Degrees/Field of Study preferred:

Certifications (if blank, certifications not specified)

Required Skills

Optional Skills

Desired Languages (If blank, desired languages not specified)

Travel Requirements

Up to 40%

Available for Work Visa Sponsorship?

No

Government Clearance Required?

Yes

Job Posting End Date