Transdev recrute un Responsable Ressources Humaines H/F

Sous la hiérarchie du Directeur de la société Transdev Brie et 2 Morin, basée à Coulommiers, il/elle est amené à interagir avec l’ensemble des services de l’entreprise mais aussi avec les services RH du Territoire, de la Région, du Groupe et des partenaires extérieurs (médecine du travail, action logement, OPCO…). Le(la)RRH définit, met en œuvre et déploie les stratégies de la politique ressources humaines au travers d’un management efficient, des process internes, des obligations légales et de la potentialité des salariés. 
Ce poste est proposé dans le cadre d’un CDD en remplacement de 5 mois minimum.

Votre mission
ANIMER LA POLITIQUE SOCIALE
Préparer et assister le Directeur dans le cadre des réunions des instances représentatives du personnel et des négociations collectives (dans le respect des dispositions légales et conventionnelles)
Rédiger les accords collectifs
Veillez au respect des règles sociales (réglementaires, conventionnelles, accords d’entreprise…) et accompagner les managers dans les processus relevant du juridique social
Entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel et l’Inspection du Travail

CONTRIBUER A LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE
Accompagner les managers dans la mise en œuvre d’une organisation performante et les évolutions individuelles associées (mobilités, évolutions professionnelles, déclinaison politique de rémunération groupe …)
Suivre les procédures disciplinaires, piloter les procédures de licenciement, préparer et suivre les dossiers de contentieux prud’homaux
Suivre le process de recrutement et de formation et en piloter son budget
Participer à l’élaboration du budget de la masse salariale (GPE)
Assurer le suivi de l’absentéisme et des accidents du travail et mettre en œuvre un plan d’action de lutte contre l’absentéisme
Déployer localement les projets et outils RH Groupe
Contribuer au développement de la marque employeur et des politiques RSE en complémentarité avec les actions du groupe et en lien avec le/la Responsable QSE/RSE en adéquation avec les obligations contractuelles du client

SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Superviser l’administration du personnel et la coordination avec le service paie, de l’entrée à la sortie contractuelle du collaborateur
Assurer les reportings sociaux et les suivis d’accords dans le respect des obligations et échéances
Assurer la mise à jour de la base de données unique et les déclarations sociales (hors paie)

REPORTING
Assurer l’analyse des indicateurs RH
Jouer un rôle d’alerte et de conseil et mettre en place les actions correctives

CONTRIBUER A LA PREVENTION DES RISQUES SANTE-SECURITE ET ENVIRONNEMENTAUX
Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale
Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien
Respecter les procédures établies dans le cadre de son travail et s'assurer de leur connaissance et application par les/ses collaborateurs.