VOUS INTÉGRER DANS L'ENTREPRISE

Chez Nexans, notre vision globale est d'électrifier le futur. Au sein de notre branche "Industry Solutions Projects", cela signifie accompagner les équipementiers avec des solutions de câblage et de connectivité personnalisées répondant à tous leurs besoins en matière d'énergie, de transmission de données et d'automatismes.

Nexans reconnaît les différences qui rendent chaque salarié précieux et unique. La diversité est la clé de la performance et de notre ambition globale de conduire le monde dans la transition énergétique vers une planète durable. Nous le savons par expérience. Toutes les différences sont appréciées et respectées chez Nexans. En conséquence, vous serez un acteur clé d'une organisation multinationale où nous cultivons la culture commune du partage. C'est pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements - Apportez la vôtre à Nexans, elle est la bienvenue !

Organisation

▪ Département : Achats

▪ Pays : France

▪ Site : Mehun-sur-Yèvre

▪ N+1 : Directeur des Achats

 

Contexte

▪ En 2024, le groupe Industrial Solutions & Projects se séparera du groupe Nexans pour devenir une entreprise indépendante.

▪ Notre future entreprise, qui verra le jour fin 2024, affiche une croissance à deux chiffres et des perspectives d'expansion dans des secteurs au cœur de la transition énergétique et industrielle, avec une présence internationale proche de nos clients.

▪ Nous fabriquons et concevons des câbles et des solutions complexes pour nos clients industriels. Avec une présence équilibrée entre l'Europe de l'Ouest et l'Asie, et des investissements récents en Pologne et aux États-Unis, notre entreprise à taille humaine est un acteur local avec une portée mondiale.

▪ Au cours de cette année, nous travaillerons ensemble pour définir notre identité, nos valeurs et nos méthodes de travail en accord avec notre culture, notre taille et nos ambitions, tout en nous appuyant sur notre culture industrielle centenaire, la solidité de nos compétences techniques et notre proximité avec nos clients. La rapidité, la réactivité, la simplicité et le pragmatisme seront au cœur de notre approche.

▪ Dans le cadre de notre séparation, nous devons mettre en place nos propres équipes de soutien pour les fonctions centrales : Finance, Ressources Humaines, Systèmes d'Information, Achats et Juridique. Plus de 50 postes sont créés pour former de nouvelles équipes autonomes.

▪ Étant donné la nature innovante de notre approche et notre volonté de redéfinir complètement nos besoins et impératifs de soutien, chacun de ces nouveaux postes offre une opportunité unique d'avoir un impact direct et visible sur l'avenir de notre entreprise.

 

 

Objectifs

▪ Le responsable transport définit la stratégie d'achat des catégories Transport : Entrant/Sortant, transport routier, maritime, aérien selon la vision de la direction, et assure l'alignement des pratiques des pays et des BUs sur lesquels il/elle travaille.

▪ Il/elle maximise la création de valeur au sein de la catégorie Commodities, grâce à la coordination entre les partenaires et les acheteurs.

▪ Il/elle gère le développement des principaux fournisseurs en utilisant les leviers de marge pour assurer la continuité des affaires.

▪ Il/elle supervise le plan de déploiement des gains et le suivi mensuel de l'impact des actions d'achat sur son périmètre.

▪ Il/elle est responsable du déploiement et du suivi de la feuille de route de l'innovation et de la durabilité du service.

▪ Il/elle supervise la révision formelle de la performance des fournisseurs une fois par an.

 

Domaines de responsabilités

 

STRATÉGIE & GESTION

▪ Définit le plan stratégique d'achat de sa catégorie sur 3 à 5 ans et met en œuvre le plan d'exécution.

▪ Contribue à la définition des indicateurs de performance clés (KPIs) conformément au plan stratégique et suit la performance de sa catégorie.

▪ Met en œuvre des plans d'action d'amélioration à court, moyen et long terme.

▪ Définit les normes d'achat et les indicateurs adaptés à sa catégorie (modèles contractuels standards, grille de performance...).

▪ Réalise une analyse des risques d'achat et définit des plans d'atténuation.

▪ Effectue une analyse des dépenses.

 

ACHATS TRANSACTIONNELS

▪ Consolide les besoins au niveau approprié (Pays, organisation mondiale).

▪ Soutient la définition des spécifications fonctionnelles (matrice de décision pour la demande d'information/de devis, etc.).

▪ Définit le panel de fournisseurs pour la consultation.

▪ Réalise des demandes d'information/de devis.

▪ Conduit les négociations pour sélectionner le meilleur fournisseur (basé sur la répartition des coûts, le coût total de possession - TCO et les éléments de risque).

▪ Gère les contrats et le suivi (personnalisation, déploiement, évaluation de la performance).

▪ Réserve et organise les expéditions locales et internationales.

▪ Met en œuvre et suit les programmes d'amélioration continue.

 

INTELLIGENCE DE MARCHÉ

▪ Analyse les tendances du marché (produits, fournisseurs et clients) et les facteurs de coût à l'échelle mondiale.

▪ Établit des références de marché (clients, concurrents, fournisseurs).

▪ Construit la structure de coût du produit.

▪ Identifie et propose des produits alternatifs dans sa catégorie.

▪ Contribue à la définition de la stratégie d'approvisionnement.

 

GESTION DES FOURNISSEURS

▪ Définit la catégorisation des fournisseurs (classification ABC).

▪ Gère les relations avec les fournisseurs d'une classe de sa catégorie.

▪ Met à jour le portefeuille de fournisseurs de sa catégorie.

▪ Coordonne le suivi de la performance des fournisseurs conformément aux accords de niveau de service (SLA).

▪ Coordonne la mise en œuvre des programmes d'amélioration continue.

▪ Promeut le déploiement de l'accord-cadre pour sa catégorie.

▪ Participe aux audits de qualité et au suivi.

 

 

Compétences et qualifications requises

▪ Expérience dans les achats de la catégorie Transport (y compris les outils et les réglementations).

▪ Excellentes compétences verbales, écrites et de présentation.

▪ Compétences en travail d'équipe, négociation, analyse et résolution de problèmes.

▪ Capacité à prioriser le travail, à gérer le temps efficacement, à déléguer aux subordonnés directs lorsque cela est approprié pour soutenir la fonction.

▪ Compétences en MS Office, y compris la modélisation de tableaux Excel et les graphiques PowerPoint.

UNE CULTURE TOURNEE VERS LA CROISSANCE

Nos salariés partagent les mêmes valeurs : nous sommes des pionniers de la transition énergétique, déterminés à respecter les normes de performance les plus élevées et unis pour atteindre notre objectif ambitieux.

A l'échelle individuelle, notre culture de croissance est fondée sur la confiance et la collaboration. Nous souhaitons vous intégrer comme un membre précieux de notre équipe. Afin de favoriser votre intégration, nous croyons en l'autonomie, tout en encourageant le partage des connaissances au sein de notre organisation.

PROGRAMME DE COOPTATION

Si ce poste n'est pas fait pour vous, mais que vous avez un/e ami/e qui pourrait être intéressé/e, n'hésitez pas à lui transférer cette offre d'emploi!