Мы — JTI, Japan Tobacco International, и мы представлены в 130 странах. Мы посвятили годы инновациям, создавая новые и более качественные продукты, из которых потребители могут выбирать. Это наш бизнес. Но не только. Наш бизнес — это наши люди. Их талант. Их потенциал. Мы верим, что, когда они свободны быть собой, расти, путешествовать и развиваться, могут происходить удивительные вещи. Вот почему наши сотрудники во всем мире выбирают быть частью JTI. 80% сотрудников чувствуют себя счастливыми, работая в JTI. Поэтому JTI отмечена различными сертификатами Лучшего Работодателя в разных странах и регионах. Итак, когда будете готовы выбрать карьеру, которая нравится, в компании, которая нравится, смело присоединяйтесь к #JoinTheIdea.

Узнать больше: jti.com

 

Аналитик отдела по работе с персоналом (Reward Analyst)

 

Локация: Москва, Головной офис

Подчинение: Менеджеру по вознаграждениям

Позиция: постоянная

 

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ:

Разработка KPI для оценки деятельности группы по вознаграждениям и льготам; Формирование отчетности по KPI отдела P&C; Разработка, синхронизация и контроль методологии расчёта HR-метрик; Выстраивание краткосрочных и долгосрочных прогнозных моделей на основании HR-метрик; Анализ метрик конкурентов и других участников рынка HR; Разносторонний анализ рынка и сравнение пакета вознаграждений и льгот, предоставляемых компанией JTI с рыночными практиками; Анализ тенденций, подготовка рекомендаций для составления стратегических и тактических планов развития организации: составление ежемесячно отчета по ключевым показателям деятельности отдела; анализ внутренних тенденций и предоставление рекомендаций по улучшению процессов и проектов; анализ внешних рыночных тенденций в области вознаграждений и льгот и организационного развития, предоставление рекомендаций по новым рыночным практикам; Участие в обзорах заработных плат и других составляющих компенсационного пакета сотрудников для всех юридических лиц JTI в России; Заполнение опросников для регулярных обзоров заработных плат и HR-рейтингов; Организация исследования персонала (количественные и качественные) в различных разрезах; Построение новых автоматизированных отчетов и дашбордов в сфере HR (от текучести кадров, среднего стажа работы до показателей операционной эффективности HR); Автоматизация и оптимизация существующих видов отчетности и аналитики, разработка улучшений по вопросам сбора и хранения данных о сотрудниках, необходимых для качественной аналитики; Участие в разработках предиктивных моделей c HR спецификой; Подготовка отчетов и аналитики для ad-hoc запросов; Разработка и предложение решений по улучшению операционных процессов; Контроль корректности данных, относящихся к компетенции отдела, в SAP HR; Оказание поддержки и выпуск всех коммуникационных сообщений от команды по вознаграждениям и льготам, а также поддержка на всех внутренних платформах коммуникаций компании; Консультирование сотрудников в рамках зоны своей ответственности; В процессе годового планирования, процесса формирования и выплаты премий, а также процесса пересмотра заработных плат готовить необходимые данные, расчеты, коммуникацию и презентации.

 

МЫ ОЖИДАЕМ:

Опыт управления аналитической отчетностью в HR; Знание ключевых HR-метрик и методологий их расчета; Agile ways of thinking; Опыт в формировании отчетов и аналитических материалов в части HR/ финансов; Хорошая аналитически-математическая база, подкрепленная результатами прошлых проектов; Опыт участия в проектах автоматизации; Опыт построения отчетов и дашбордов в BI-системах будет плюсом; Интерес к анализу и поиску нестандартных решений; Любознательность и проактивный подход в решении бизнес-задач, стремление к профессиональному развитию; Высшее образование.

 

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ:

Критическое мышление; Структурированность; Проактивность; Открытость новому; Умение работать с большим объемом информации; Умение оперативно организовывать процесс сбора данных и подготовки материалов; Умение быстро переключаться между задачами; Аналитические способности: структурный подход, внимание к деталям; Владение английским языков на уровне Upper-Intermediate; Приветствуется работа с SAP HR, 1С; Хороший уровень владения Exсel