Dienstort: Lienz

Bereich: Supply Chain

Vertragsart: Unbefristet

Beschäftigungsausmaß: Vollzeit

 

Deine Aufgaben Safety first! –Du achtest auf deine Sicherheit und Gesundheit und die deiner Kolleg*innen Sicherstellung der Sauberkeit in der Halle - 5S Standards Einteilung des Kellerpersonals Ständige Verbesserung der Abläufe  Regelmäßige Kellerstandskontrolle Warenbestellungen im System (SAP) Warenkontrolle (MHD) und sonstige Lagertätigkeiten

 

Unsere Anforderungen Hohes Sicherheitsbewusstsein Hohe Teamorientierung – gewinnender Umgang mit KollegInnen Hohe Eigeninitiative und lösungsorientierte Arbeitsweise Körperliche Belastbarkeit  MS-Office Kenntnisse (Excel, etc.) und SAP-Kenntnisse von Vorteil  Führerschein C95 von Vorteil Staplerschein

 

Unser Angebot  Aufgabengebiet: Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen Spaß: Arbeiten für dein Lieblingsbier in einem familiären Team mit DU-Kultur  Bier: vergünstigte Getränke & anlassbezogen gratis Bier für zuhause  Onboarding: Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm Aus- und Weiterbildung: Entwicklungschancen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten Klimaticket: Zuschuss zu unterschiedlichen Klimatickets Angebote für Familien: Feriencamp für Kinder, Netzwerkbrunch für Karenzierte uvm. Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen: dienstalterabhängige Sonderzahlung 2x/Jahr oder zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (nach dem 1. Dienstjahr) 

Du fühlst dich von dieser abwechslungsreichen Rolle angesprochen? Dann bewirb dich bis 02.03.2025 über unsere Karriereseite brauunion.at/karriere.
        
Wir bieten eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung. Der kollektivverträgliche Monatslohn für diese Position beträgt 3.420,28 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis, dazu kommen einsatzbedingte Zulagen.
 

Die Brau Union Österreich ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und alle qualifizierten BewerberInnen werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus berücksichtigt. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Führungs- und Expertenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen explizit zur Bewerbung auf.

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