Principales tâches + Faire la gestion administrative des dossiers des employés en veillant à les tenir à jour de manière régulière. + Superviser les dépenses engendrées par le département en veillant à ce qu'elles soient justifiées et que les budgets déterminés soient respectés. + Contribue au développement de différents programmes visant la mobilisation et le bien-être des employés de l'entreprise en prenant part aux divers comités existants. + Contribue au développement de nouveaux projets tels que le développement et l'amélioration des procédures de travail du département, la conception des nouveaux formulaires, etc. + Apporter un soutien aux employés sur différents sujets liés aux RH comme les avantages sociaux et complémentaires + Responsable du cycle complet d’acquisition, rétention de talents, intégration des employés + Travaille de concert avec les gestionnaires pour maintenir le Programme de reconnaissance déjà en place + Responsable du volet formation et développement des compétences + Soutenir la chef de service des ressources humaines dans certaines tâches plus administratives + Participe à diverses activités (levées de fonds, activités sociales, anniversaires de service des employés) + Toutes autres tâches connexes Principales tâches + Faire la gestion administrative des dossiers des employés en veillant à les tenir à jour de manière régulière. + Superviser les dépenses engendrées par le département en veillant à ce qu'elles soient justifiées et que les budgets déterminés soient respectés. + Contribue au développement de différents programmes visant la mobilisation et le bien-être des employés de l'entreprise en prenant part aux divers comités existants. + Contribue au développement de nouveaux projets tels que le développement et l'amélioration des procédures de travail du département, la conception des nouveaux formulaires, etc. + Apporter un soutien aux employés sur différents sujets liés aux RH comme les avantages sociaux et complémentaires + Responsable du cycle complet d’acquisition, rétention de talents, intégration des employés + Travaille de concert avec les gestionnaires pour maintenir le Programme de reconnaissance déjà en place + Responsable du volet formation et développement des compétences + Soutenir la chef de service des ressources humaines dans certaines tâches plus administratives + Participe à diverses activités (levées de fonds, activités sociales, anniversaires de service des employés) + Toutes autres tâches connexes Howmet Aerospace Inc. (NYSE: HWM), headquartered in Pittsburgh, Pennsylvania, is a leading global provider of advanced engineered solutions for the aerospace and transportation industries. Our primary businesses focus on jet engine components, aerospace fastening systems, titanium structural parts and forged wheels. With $6.6 billion in revenue in 2023, our products play a crucial role in enabling fuel efficiency and lightweighting, contributing to our customers’ success and making a positive impact on the world. To learn more about the way Howmet Aerospace Inc. is advancing the sustainability of our customers, markets, and communities where we operate, review the 2023 Environmental Social and Governance report at www.howmet.com/esg-report. Follow: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/howmet-aerospace) , Twitter (https://twitter.com/howmetaerospace) , Instagram (https://www.instagram.com/howmetaerospace/) , Facebook (https://www.facebook.com/Howmetaerospace/) , and YouTube (https://www.youtube.com/howmetaerospace) .