Wir, Mercer Deutschland, suchen dich als Unterstützung für unser Workday-Digital-Team an den Standorten Düsseldorf, Stuttgart, München, Hamburg oder Frankfurt a. M. oder auch deutschlandweit als:

Das erwartet Dich:

Du arbeitest für eine der international renommiertesten, aber gleichzeitig sympathischsten Unternehmensberatungen im People & Investment Umfeld, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden.

Als Senior Consultant* in unserem erfahrenen Workday Implementation Team bist Du verantwortlich für die operative Planung, Durchführung und Steuerung und Realisation von IT-Projekten unserer Kund:innen. Zusätzlich führst Du juniorige Kolleg:innen an und zeigst ihnen, wie Projekte in der Beratung erfolgreich umgesetzt werden.

Freue Dich auf eine wertschätzende Umgebung und die Möglichkeit, Deine Arbeitszeit und den Arbeitsort weitestgehend flexibel selbst zu gestalten.

Das sind Deine Benefits:

Work-Life-Balance - Mobiles Arbeiten und Moderne Büros in zentraler Lage 

Flexibilität & Urlaub - Flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage

Großes Benefit Angebot:

Jobfahrrad (Fahrradleasing zu vergünstigten Mitarbeiter Konditionen)

Wellhub (Vergünstigte Mitgliedschaften für Sport- und Wellnessangebote)

Rabattportal u.v.m.

Attraktive Vergütung - Inkl. arbeitgeberfinanzierter bAV, vermögenswirksamer Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen

Gruppenunfallversicherung - Die Dich beruflich wie privat 24 Stunden/Tag absichert

Vorzüge eines stabilen Konzerns - Ein sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis

Ausbildung – Zugang zu weiteren Workday-Zertifikaten

Das macht die Position aus:

Beratung unserer Kund:innen bei der Einführung und Integration der Cloud Lösung Workday durch HCM Implementierungsprojekten

Vollumfängliche Unterstützung unserer Kunden von Implementierungs-Modulen, sowie die Umsetzung der betrieblichen Anforderungen auf die jeweilige Systemlösung

Unterstützung unserer Kunden im Bereich Datenmigration, Teststrategie / Testpläne, sowie der Definition des Umstellungsplans und dem mit verbundenen Aktivitäten

Analyse der jeweiligen Anforderungen sowie technischer Voraussetzungen (Requirements Engineering) und Konzeption einer integrierten Systemlandschaft

Projektverantung während der Design-, Entwicklungs-, und Testphasen bis zum ‚Go live‘ unserer Kund:innen

Moderation von Workshops und Leitung von Diskussionsrunden zu Implementierungsthemen.

Fachliche und disziplinarische Führung von jungen Workday Implementation-Berater:innen

Aktive Teilnahme an Presales-Aktivitäten, zur Entwicklung von maßgeschneiderten Angeboten für unsere potenziellen Neu- und Bestandskund:innen

Das macht Dich aus: 

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder verfügst über einen vergleichbaren Studiengang und/oder einer Ausbildung

Alternativ auch eine Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration und relevante Berufserfahrung

Du verfügst bereits über ein oder mehrere Workday-Zertifizierungen (Workday Integration Core, Workday HCM etc.)

Du verfügst über 3 Jahre Erfahrung mit Workday-Transformationsprojekten und/oder Erfahrung mit mehreren Workday-Implementierungen über den gesamten Zyklus

Zusätzlich verfügst Du über funktionale HR-Kenntnisse in einem oder mehreren Bereichen: Administrative Verwaltung, Kompetenzmanagement, Nachfolge, Planung, Mobilität, HR-Entscheidungsfindung, Rekrutierung, sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung

Erfahrung mit Webservices (SOA, REST o.a.) und XML- und XSLT-Verständnis

Erste Erfahrung mit Authentifizierungsverfahren (SAML, OAUTH o.a.)

Sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit zur teamübergreifenden Zusammenarbeit & Führung zeichnen Dich aus

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Konnten wir Dein Interesse wecken?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.

Bei Fragen wende Dich gerne an Salvatore Ciaramitaro:
salvatore.ciaramitaro@mmc.com / +49 211 447791195

Über Mercer

Wir sind eine weltweit führende People & Investment Beratung. Mit Herz und Expertise helfen wir Unternehmen beim Erreichen ihrer Wachstums- bzw. Transformationsziele. Wir gestalten globale und lokale Lösungen für unsere Kund:innen rund um den gesamten Employee Lifecycle, die Workforce und HR Transformation, der betrieblichen Altersvorsorge, M&A und Investments.

Mit Sitz in 43 Ländern sind annähernd 25.000 Kolleg:innen in über 130 Ländern für Mercer im Einsatz.

Mercer ist eine Tochter von Marsh McLennan (NYSE: MMC), dem führenden globalen Anbieter von professionellen Dienstleistungen zu den Themen Risiko, Strategie und HR - mit einem Jahresumsatz von 20 Mrd. USD und 83.000 Mitarbeitenden. Zur Unternehmensgruppe gehören auch Marsh, Guy Carpenter und Oliver Wyman.

Weitere Infos findest Du unter: www.mercer.de/mercer-careers

Wir leben eine integrative Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Kolleg:innen und Kund:innen wertschätzt. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks sich bei uns einzubringen.

Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2342, alternativ 2341

*Wir richten uns in der gesamten Stellenanzeige an alle Geschlechter. Die Stelle kann sowohl in Teil- als auch in Vollzeit besetzt werden. 

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Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $23 billion and more than 85,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.