**Position Overview:** The Senior Director, Risk Appetite Framework (RAF) is responsible for enhancing, implementing, and maintaining the Company's RAF, including leading activities in support of the annual setting of risk appetite by the Executive Leadership Team and review, challenge, and approval of the RAF by the Board. This role involves fostering alignment between the setting of risk appetite with strategic, business, financial and capital planning processes. The successful candidate will become a member of the Enterprise Risk team within the Global Risk Management function. You have extensive experience in risk management within the financial services industry and a strong understanding of OSFI regulatory requirements and international standards. You know that understanding and managing risk can lead to value protection and value creation. You keenly recognize the importance of risk / return optimization. You are excited to share your expertise in a pragmatic and approachable way with various stakeholders. You are comfortable around senior executives and can influence others to drive great outcomes in support of sound risk culture. **Key Responsibilities:** + Improve integration of the setting of Risk Appetite with strategic, business, financial, and capital planning. + Enhance, implement, and maintain RAF policies, procedures, and guidance, including clear articulation of governance, accountabilities, and implementation. + Lead annual process to refresh the RAF, culminating in Board approval. + Define approach to setting both qualitative Risk Appetite Descriptions and quantitative Risk Appetite Metrics. + Integrate enhanced Risk Appetite Metrics Dashboard into quarterly reporting to the Executive Risk Committee and Board Risk Committee. Monitor dashboard and provide guidance regarding escalations and breaches. + Collaborate with the Global Risk Management Leadership Team to support businesses and functions in integrating risk appetite into decision-making processes. + Develop and deliver training and awareness programs on risk appetite. **Qualifications & Experience:** + Background in Risk Management, Business, Finance, Economics, Actuarial, Physics, Engineering, or a related field (advanced degree preferred); experience in consulting, financial services first line, or compliance considered a plus. + Minimum of 8 years of experience in risk management, preferably within the financial services industry. + Excellent communication, presentation and facilitation skills. + Sharp analytical, critical thinking and problem-solving abilities. + Self-starter that takes initiative and is passionate about driving outcomes. + In-depth knowledge of regulatory requirements, international standards, and industry best practices. + Ability to work collaboratively and effectively in a fast-paced, dynamic environment. + Ability to see the big picture and pay attention to detail. + Ability to influence and deliver amidst ambiguity. + Previous experience in designing, implementing, and validating the effectiveness of controls. **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. \#LI-Hybrid **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Primary Location** Toronto, Ontario **Semana de Trabajo Comprimida** Híbrido **Salary range is expected to be between** $105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.