**Position Overview:** The Senior Directorr, Strategic Risk is responsible for establishing and maintaining risk frameworks for overseeing a multitude of strategic risks that could potentially impact a global financial services provider. These include strategy and business plan risk, financial plan risk, capital adequacy risk, geopolitical risk, regulatory change risk, environmental risk, reputation risk, etc. This role provides thought leadership for some of the most fascinating issues and risks that are top of mind for the Executive Leadership Team (including the CEO and the Global Chief Risk Officer (CRO)) and Board of Directors. It is also any area of growing interest for regulators. The successful candidate will become a member of the Enterprise Risk team within the Global Risk Management function. **Key Responsibilities:** + Enhance, implement, and maintain the overarching Strategic Risk Framework as well as the sub-frameworks for the above-noted strategic risks, including drafting policies and procedures. + Support risk taxonomy, risk governance, risk culture, and risk appetite framework processes in relation to Strategic Risk. + Support the Global CRO in the process to identify, assess, treat, monitor, and report on strategic risk at the Company level, and provide oversight and challenge to such activities undertaken by the business and central functions. + Provide requirements and guidance to the Global Risk Management Leadership Team to identify, assess, treat, monitor, and report on strategic risk at the Segment level, including oversight and challenge. + Closely monitor developments that could drive strategic risks and alert relevant internal stakeholders. + Produce related reporting to internal audiences; engage with regulators as needed. + Interpret regulatory requirements and draft clear and actionable policies and procedures. + Develop and deliver training and awareness programs on strategic risk. **Qualifications & Experience:** + Bachelor's degree in Political Science, Business, Finance, Law, Economics, or a related field; advanced degree preferred. + Minimum of 10 years of experience in financial services industry, consulting, strategy, corporate development, legal, finance, capital, regulatory affairs, government affairs, public affairs, investor relations, or similar field. + Excellent communication, presentation and facilitation skills. + Extensive experience in interpreting regulatory requirements, international standards, and industry best practices, and translating them into plain language internal policies and procedures. + Sharp analytical, critical thinking and problem-solving abilities. + Self-starter that takes initiative and is passionate about driving outcomes. + Ability to work collaboratively and effectively in a fast-paced, dynamic environment. + Ability to see the big picture and pay attention to detail. + Ability to influence and deliver amidst ambiguity. + Previous experience in designing, implementing, and validating the effectiveness of controls. **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. \#LI-Hybrid **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Primary Location** Toronto, Ontario **Semana de Trabajo Comprimida** Híbrido **Salary range is expected to be between** $105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.