Twój zakres obowiązków

Realizowanie celów sprzedażowych poprzez promocję produktów i udostępnianie informacji medycznych.Orientacja na promocję w celu zapewnienia lepszej jakości obsługi klienta.Promowanie portfolio produktów na powierzonym terenie, zgodnie z aktualną strategią marketingową. Do 50% promocji realizowanej za pośrednictwem mediów cyfrowych (rozmowy wideo, e-maile, telefon).Ciągły rozwój wiedzy produktowej i medycznej zgodny z ChPL i wykorzystywanie go w kontaktach z klientami.Ciągły rozwój i wykorzystanie umiejętności związanych ze sprzedażą produktów farmaceutycznych.Analiza terytorium pod kątem realizacji celów sprzedażowych, poszukiwanie szans na rozwój sprzedaży, bieżące monitorowanie realizacji celów sprzedażowych i odpowiednie dopasowanie taktyki.  Monitorowanie i dostarczanie przełożonemu informacji o środowisku rynkowym.Terminowe planowanie i wdrażanie działań promocyjnych zgodnie z terytorialnym planem biznesowym i celami jakościowymi FOCUS.Zarządzanie budżetem promocyjnym adekwatne do aktualnej sytuacji i potrzeb na danym terytorium.Raportowanie działań i wydatków zgodnie z uzgodnionym harmonogramem.Zapewnienie dostępności produktu w aptekach poprzez współpracę z Zespołem handlowym oraz własny monitoring sytuacji.Wsparcie dla nowych/mniej doświadczonych Przedstawicieli w zakresie wiedzy produktowej i medycznej, umiejętności sprzedażowych, analizy terytorium i realizacji celów sprzedażowych zgodnie z aktualną strategią marketingową. Wsparcie w przygotowaniu spotkań zespołu, udział w projektach działowych i cross-BUs.  Wspieranie przełożonego w działaniach zespołowych, np. wspólne wizyty z mniej doświadczonymi kolegami, udział w planie wdrożeniowym. Wspieranie współpracy z administracją szpitala w celu zapewnienia dostępu do promowanych produktów. Zarządzanie portfelem produktów refundowanych, m.in. w ramach programów lekowych. Wykonywanie innych zadań i projektów uzgodnionych z bezpośrednim przełożonym.Przestrzeganie procedur firmy oraz działanie zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulacjami.Budowanie „One Pfizer" poprzez właściwe informowanie o wartościach firmy Pfizer i podejściu opartym na jednym celu.

Nasze wymagania

Wykształcenie wyższeCo najmniej 2 lata pracy w jednostce biznesowej firmy Pfizer lub jako Senior Przedstawiciel w innej firmie (praca z programami lekowymi lub w lecznictwie zamkniętym w obszarach reumatologii, gastroenterologii, dermatologii, hematologii, intensywnej terapii będzie dodatkowym atutem)Udokumentowana historiaDobra znajomość branży farmaceutycznejZdolność do budowania skutecznych relacji z kluczowymi klientamiWysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjneEtyczne podejście do biznesuZnajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej komunikatywnym (w mowie i piśmie)  Dobra znajomość obsługi komputera (MS Office, nowoczesne platformy komunikacyjne)Prawo jazdy kategorii B i doświadczenie w prowadzeniu pojazdów

Kompetencje

Wiedza medyczna na temat leku i obszaru terapeutycznego na poziomie umożliwiającym indywidualne i grupowe spotkania promocyjne z lekarzami specjalistamiOrientacja na klientaOrientacja na cel / dążenie do wyników biznesowych.Duża chęć uczenia się i samorozwoju w oparciu o znajomość swoich mocnych i słabych stron (nowe kanały cyfrowe/podejście do klientów).Otwartość na zmiany, elastycznośćPoszukiwanie nowych rozwiązań - proaktywna postawa i kreatywność.Współpraca z zespołemWysoka organizacja pracy w warunkach pracy hybrydowej; odpowiednie dostosowanie kanału komunikacji do przesyłanych treści; kompetencje techniczne umożliwiające wykorzystanie narzędzi do skutecznych wirtualnych interakcji.Umiejętność prawidłowego porozumiewania się z wykorzystaniem nowych technologii. Poziom ekspercki w doborze kanałów komunikacji i treści do potrzeb klienta. Analityczne myślenie i zdolność do skutecznej oceny danych i identyfikacji informacji klientów w celu optymalizacji wyników biznesowych.Podejmowanie decyzji.Myślenie strategiczne w tworzeniu długoterminowych planów dla terytoriów. Rozwijanie i inspirowanie współpracownikówPrezentowanie pozytywnego wpływu na zespół – proaktywna postawa w motywowaniu zespołu i wspieraniu menedżera w warunkach zmiany. 

To oferujemy

W Pfizer inwestujemy w tworzenie środowiska, które uwalnia potencjał naszych ludzi. Stawiamy m.in. na następujące aspekty:Różnorodność, równość i integracja - każdy ma coś do zaoferowania. Uważamy, że zróżnicowanie i integracja mają kluczowe znaczenie dla zbudowania organizacji, która odniesie sukces.Firma Pfizer docenia różnorodność we wszystkich jej formach. Staramy się być tak różni, jak pacjenci i społeczności, którym służymy.Kiedy Ty rośniesz, rośniemy i my! - zależy nam na tym, aby każdy z pracowników mógł w pełni wykorzystać swój potencjał, realizując cel naszej firmy na nieliniowych ścieżkach kariery, na które składa się wiele różnych doświadczeń.Zdrowie i samopoczucie - zachęcamy naszych pracowników do lepszego dbania o siebie oraz inwestowania we własne dobre samopoczucie psychiczne i fizyczne. Jednym z naszych priorytetów jest zapewnienie środowiska, w którym pracownicy mogą w pełni wykorzystać swój potencjał i wnosić radość do miejsca pracy.

Pfizer

Przełomowe odkrycia, które zmieniają życie pacjentów... Firma Pfizer skupia się na pacjentach, kierując się czterema wartościami: odwagą, radością, równością i doskonałością. Nasza kultura przełomu sprzyja zaangażowaniu na rzecz zmiany życia milionów ludzi. W firmie Pfizer wiemy, że wiele można osiągnąć dzięki współpracy w dążeniu do wspólnego celu.

 
Work Location Assignment: Remote - Field Based

Purpose 

Breakthroughs that change patients' lives... At Pfizer we are a patient centric company, guided by our four values: courage, joy, equity and excellence. Our breakthrough culture lends itself to our dedication to transforming millions of lives.  

Digital Transformation Strategy

One bold way we are achieving our purpose is through our company wide digital transformation strategy. We are leading the way in adopting new data, modelling and automated solutions to further digitize and accelerate drug discovery and development with the aim of enhancing health outcomes and the patient experience.

Flexibility  

We aim to create a trusting, flexible workplace culture which encourages employees to achieve work life harmony, attracts talent and enables everyone to be their best working self. Let’s start the conversation!  

Equal Employment Opportunity 

We believe that a diverse and inclusive workforce is crucial to building a successful business. As an employer, Pfizer is committed to celebrating this, in all its forms – allowing for us to be as diverse as the patients and communities we serve. Together, we continue to build a culture that encourages, supports and empowers our employees.

Disability Inclusion
Our mission is unleashing the power of all our people and we are proud to be a disability inclusive employer, ensuring equal employment opportunities for all candidates. We encourage you to put your best self forward with the knowledge and trust that we will make any reasonable adjustments to support your application and future career. Your journey with Pfizer starts here!

Pursuant to Article 24(6) of the Act of June 24, 2024 on the protection of whistleblowers, Pfizer Polska Sp. z o.o. and Pfizer Trading Polska Sp. z o.o. declare that they have adopted a joint internal reporting procedure, which, in accordance with the provisions of the aforementioned Act, is also available to persons applying for employment on the basis of an employment relationship or other legal relationship constituting the basis for providing work or services or performing functions. The content of the procedure is made available upon request sent to the contact person or to the email address sygnalisci-px@pfizer.com.

Sales

#LI-Remote #LI-PFE