Reporting to the Content Director, the successful candidate will be responsible for developing wealth and investment content for regional use from start to finish, ensuring tone and voice consistency and client-relevancy. Content creation will focus primarily on thought leadership and educational pieces, and will include select strategy-specific commentaries. In partnership with Portfolio Managers, Client Portfolio Managers, Strategists, Marketing and Distribution professionals, the successful candidate will seek to engage and communicate our most engaging wealth stories, investment ideas, and strategies to elevate our brand and drive growth to help our clients/prospects (wealth and institutional) in their journey. Additionally, the successful candidate will be responsible for managing content distribution via websites or social media across Manulife Investment, as well as Manulife’s organic channels regionally, working collaboratively with channel and product marketing teams to ensure maximum impact. **Job descriptions:** + Develop high-quality, relevant, and customer-centric content for retail distribution (both captive and partnership channels) and retirement businesses in Hong Kong, Singapore, Mainland China, Indonesia, etc. + Build stories to promote our income franchise and the longevity proposition, as well as elevate our investor and retirement planning education. + Build investment credentials: Focus on investment content (e.g. macroeconomics, asset classes, industry/sectors, asset allocation) & thought leadership materials (surveys, white papers) to showcase Manulife’s investment capabilities and increase brand awareness. + Localize content formats and optimize delivery across multiple websites (retail and institutional) and social media platforms, ensuring that various SEO inputs are considered. + Digital enablement: Leverage search marketing best practices (SEM and SEO) to optimize digital content; with the capability to master generative A.I tools. + Support the development of GEN AI Editorial Assistance tool to accelerate efficiency of content creation. **Experience & qualifications:** + A minimum of 8 years of wealth or asset-management or relevant content marketing and writing experience, with demonstrable skills in content creation, project management, product positioning, and relationship management; previous journalistic experience, a plus. + Bachelor’s degree or higher in finance, economics, journalism, communications, or other relevant fields, with demonstrated success in editorial and publishing experience. + Effective bilingual writing and communication skills in English and Traditional Chinese (Simplified Chinese, is a plus) **Knowledge/Skills:** + Well-organized and attentive to detail, good team player + Good PC and Chinese input skills; Bloomberg terminal usage is a plus. + Strong data analytical, mathematical, and problem-solving skills; good creative sense. **Acerca de John Hancock y Manulife** Manulife Financial Corporation es un importante grupo internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Nuestra sede mundial se encuentra en Toronto, Canadá, y operamos como Manulife mediante nuestras oficinas de Canadá, Asia y Europa, y principalmente como John Hancock en Estados Unidos. Brindamos servicios de asesoría financiera, seguros y soluciones de gestión patrimonial y de activos para personas, grupos e instituciones. Para finales de 2022, ya contábamos con más de 40,000 empleados, más de 116,000 representantes y miles de socios de distribución que brindaban nuestros servicios a más de 34 millones de clientes. Para finales de 2022, los activos que gestionamos y administramos fueron de CAD 1.3 billones (USD 1.0 billones), incluidos los activos invertidos totales de CAD 0.4 billones (USD 0.3 billones) y los activos netos de fondos segregados de CAD 0.3 billones (USD 0.3 billones). Cotizamos en las bolsas de valores de Toronto, Nueva York y Filipinas como “MFC” y en la de Hong Kong como “945”. **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que servimos, y para fomentar un entorno de trabajo inclusivo que abarque la fuerza de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con el reclutamiento justo, la retención, el ascenso y la compensación, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y la lactancia), orientación sexual, características genéticas, estatus de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley aplicable. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información compartida durante el proceso de solicitud de adaptación será almacenada y utilizada de manera congruente con las leyes aplicables y las políticas de Manulife/John Hancock. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . Semana de Trabajo Comprimida Híbrido