To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.

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About Salesforce

We’re Salesforce, the Customer Company, inspiring the future of business with AI+ Data +CRM. Leading with our core values, we help companies across every industry blaze new trails and connect with customers in a whole new way. And, we empower you to be a Trailblazer, too — driving your performance and career growth, charting new paths, and improving the state of the world. If you believe in business as the greatest platform for change and in companies doing well and doing good – you’ve come to the right place.

HC増員に伴う、SD組織のインサイドセールスマネージャーポジションを募集しています。SDR、BDRそれぞれの1st Line Mgrとして10 -13名のメンバーを牽引いただき、AlignするAEチームのPipegen、ACV、New logo獲得の最大化を目指します。

経営者たちと同じ視座で話す知識と話術が求められるため、メンバーたちは日々顧客・外勤営業たちから多くを学び切磋琢磨しています。

そしてその彼らをリードするのがインサイドセールスマネージャーです。
マネージャーとしてKPI管理や関連部門との折衝はもちろん、弊社のビジネスグロースを大きく牽引している外勤営業を育成して輩出するという非常に大きなミッションがあります。

Responsibilities
・チームメンバーの採用、育成、トレーニング、コーチング
・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理、チームパフォーマンスの最大化
・外勤営業マネージャーとの連携（営業戦略の相互理解、アクションプラン策定、レポーティング）
・マーケティングとの連携（効果的なキャンペーンの企画、立案、実行）
・営業企画、他部門との連携（各種プロセス改善の提案と実行）
・上位マネジメントに対する各種レポーティング

【必須（MUST）】

顧客視点でビジネスに向き合えること

各種営業マネジメント業務

関連部門との緊密な連携、役割の理解、全社最適の思想

 育成への高いモチベーション

 6年以上の営業経験

 各種KPIに基づくパフォーマンスマネジメントスキル

 高いコミュニケーション力

 タイムマネジメントスキル

【歓迎（WANT）】
－ 英語でのコミュニケーション力
－ 3年以上のチームマネジメント経験（メンバー5人以上が望ましい）

Accommodations

If you require assistance due to a disability applying for open positions please submit a request via this Accommodations Request Form.

Posting Statement

Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.