Job description

En tant que Senior Manager au sein d'Amaris Consulting, votre mission sera de développer, rentabiliser et pérenniser ce qui sera votre propre Business Unit en étant le décideur principal sur le volet opérationnel et stratégique. Pour cela, vous opérerez au quotidien sur trois axes principaux : 

Stratégie & Business Development 

Définir et mettre en œuvre la stratégie de croissance de votre Business Unit en forgeant de nouveaux partenariats et en consolidant les relations existantes.  Négocier et rédiger des propositions commerciales techniques et financières structurées.   Suivre les activités des clients pour anticiper leurs besoins, innover sur nos offres et créer de nouvelles opportunités. 

 

Management & Ressources Humaines 

Manager, coacher et accompagner la montée en compétence de juniors managers.  Recruter, encadrer et développer une équipe performante de consultants.  Gérer la carrière de vos consultants en stimulant leur montée en compétences et leur épanouissement professionnel avec des opportunités d’évolutions fonctionnelles ou géographiques. 

 

Management de la Business Unit 

Elaborer et mettre en œuvre le Business Plan annuel pour atteindre les objectifs stratégiques.  Gérer le Profit and Loss (P&L) de votre Business Unit pour optimiser le chiffre d'affaires et la rentabilité.  Challenger et améliorer les processus existants pour améliorer l'efficacité opérationnelle et contribuer au succès collectif. 

  

Votre profil : 

Nous recherchons des profils seniors dotés d'un esprit entrepreneurial avec l'ambition de relever de nouveaux défis : 

Vous avez au minimum 2 ans d'expérience en tant que Manager/Ingénieur d'affaires dans le secteur des Life Sciences.  Vous êtes diplômé.e d'un Master en formation commerciale ou en ingénierie et parlez couramment français et anglais.  Vous souhaitez travailler dans un environnement international, multiculturel et dynamique. 

 

Ce que nous offrons : 

Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes.   Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.   Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.   Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.).   Des engagements forts en matière de RSE, notamment par le biais de notre programme WeCare Together. 

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques. 

Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !